方針・体制・パフォーマンス一覧

戻る

方針・考え方 体制・仕組み パフォーマンス
マネジメント CSRの基本方針 CSRの推進体制とPDCAサイクル

階層別研修におけるCSR教育
SMBCグループ各社のCSR取組実績・計画

エクエーター原則への取組
SMBCグループとして取り組むべき重点課題(マテリアリティ) 特定プロセス 重点課題(マテリアリティ)の特定
ステークホルダーへの価値提供を通じて、社会全体の持続的な発展に貢献 ステークホルダー・ダイアログ
環境 マネジメントアプローチ(環境)
グループ環境方針 ISO14001を基盤とした環境マネジメントシステム(SMBCグループ) 環境教育の推進(三井住友銀行、セディナ)
環境会計(三井住友銀行)
SMBCグループ各社の環境目標と実績
SMBCグループ各社の環境負荷データ
環境配慮行動(SMBCグループ) 環境負荷軽減への取組
気候変動への対応
環境・社会リスクへの対応
環境リスクへの対応
エクエーター原則への取組
環境ビジネスの推進
SMBCグループ グリーンボンド
再生可能エネルギーへのプロジェクトファイナンス
再生可能エネルギーにおける環境効果
社会 マネジメントアプローチ(次世代)
マネジメントアプローチ(コミュニティ)
社会貢献活動方針 成長産業分野への支援
新興国の社会課題への対応
金融リテラシー教育の推進
大規模災害被災地への支援
各種連携による社会包摂の推進
三井住友銀行ボランティア基金(三井住友銀行)
CS・品質向上の考え方(SMBCグループ) CS・品質向上の推進体制(SMBCグループ) 安心してご来店いただける店舗づくり(SMBCグループ)
お客さま本位の徹底(三井住友銀行) CCFアクションプラン
ユニバーサルデザイン・ユニバーサルサービスの導入(三井住友銀行)
お客さまの声への対応〜経営への活用〜(三井住友銀行)
CS・品質向上委員会(三井住友銀行)
過去に開催したCS・品質向上委員会
「Five Values」を体現する人材の育成
働き方改革 全従業員が働きやすい職場づくり(ワークライフバランス)
SMBCグループ各社の主な両立支援制度
多様性を強みとする企業風土の醸成(ダイバーシティ推進) SMBCグループ各社の女性活躍推進法への対応
SMBCグループ各社の従業員データ
人権の尊重
環境・社会リスクへの対応
ガバナンス SMBCグループの考え方
コーポレート・ガバナンス
基本的な考え方(SMBCグループ) コーポレートガバナンス・内部統制(SMBCグループ)
コーポレートガバナンスに関するSMBCグループ各社の取組
リスク管理の方針(SMBCグループ) リスク管理体制(SMBCグループ) セキュリティ向上への取組(三井住友銀行)
コンプライアンスの基本方針(SMBCグループ) コンプライアンス推進体制(三井住友フィナンシャルグループ) コンプライアンス体制強化への主な取組(SMBCグループ)
反競争行為防止への取組(SMBCグループ)
反社会的勢力への対応(SMBCグループ)
プライバシーポリシー 情報管理の徹底(SMBCグループ)