「僕と妻は同じ会社に勤務し、娘は今、１歳。育児の真っただ中です。妻は産休・育休を経て時短勤務をしており、僕は、子どもが2歳までに特別休暇を10日取得できる『短期育児休業制度』を取得。娘の入園式や定期的な検診、急な発熱のときなど、必要なときにフレキシブルに利用しています。

職場には『家庭と健康が第一』という意識が浸透していて、家族が体調不良のときなどは、どの上司も『早く帰ってあげて』と快く送り出してくれます。やむをえず突発的に休んだり早退したりするときは、フォローしてくれる周囲に対して心から『ありがたいな』と感じますね。何かあったとき、自然と助け合える空気があるのは本当に心強いです」

「仕事と育児の両立にあたって最高のヒントを見つけたのは、ちょうど、娘が生まれるタイミングで出向したときのこと。その出向先は外資系の文化が色濃く、従業員のバラエティが豊かで国籍やキャリアもさまざま。働き方も自由で、育児や介護を理由に在宅勤務をする人や、バカンスで長期間休む人も当たり前という状況でした。成果を出せば働き方は問わないという環境で存分に能力を発揮する人々を見て、『働き方はひとつじゃない。僕の場合、今は仕事と育児、どちらも諦めずに全力投球で取り組む時期なんだ』と、改めて納得したのです。

多様性を絵に描いたような職場で働くことで、育児両立のヒントだけでなく、仕事面でも大いに刺激を受けました。例えば会議。さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが集まって会議をすると、ユニークな意見が飛び交って今までにないアイデアがどんどん生まれるんです。すでに当社も、多彩な人材を受け容れ生かす環境づくりに着手して、変化を遂げようとしています。今後この動きが加速し、グループ全体がもっとダイナミックに、そしてますます面白くなっていくのかと思うと楽しみでなりません」