

各社データ一覧
1.SMBCグループ各社の環境負荷データ
直接エネルギー消費、間接エネルギー消費は、改正省エネ法の算出方法に基づきグループ各社にて算出した数値です。
その他エネルギー消費は、グループ各社独自の基準にて算出した数値です。
※2020年7月1日付で(株)セディナとSMBCファイナンスサービス(株)が合併
三井住友フィナンシャルグループ
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 0 | 0 | 0 |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
0 | 0 | 0 | |
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 185 | 830 | 55 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
185 | 830 | 55 | |
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 185 | 830 | 55 |
三井住友銀行
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | ||
---|---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 8,455 | 7,337 | 6,086 | |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
73,389 | 63,994 | 62,356 | ||
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 9,325 | 22,577 | 10,519 | ||
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
91,168 | 93,907 | 78,961 | ||
直接的 エネルギー |
都市ガス | 千m3 | 1,719 | 1,499 | 1,575 | |
t-CO2 | 3,858 | 3,363 | 3,533 | |||
液化石油ガス (LPG) |
t | 10 | 9 | 9 | ||
t-CO2 | 29 | 27 | 27 | |||
重油 | kl | 5 | 5 | 3 | ||
t-CO2 | 13 | 14 | 8 | |||
軽油 | kl | 1 | 1 | 1 | ||
t-CO2 | 1 | 3 | 3 | |||
灯油 | kl | 7 | 7 | 5 | ||
t-CO2 | 16 | 17 | 12 | |||
ガソリン (自動車) |
kl | 1,954 | 1,685 | 1,078 | ||
t-CO2 | 4,537 | 3,913 | 2,503 | |||
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 154,612 | 145,851 | 143,556 | |
t-CO2 (実排出係数) |
71,494 | 62,171 | 59,448 | |||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | - | - | 2,308 | ||
t-CO2 (実排出係数) |
- | - | 997 | |||
蒸気 | GJ | 20,180 | 19,370 | 20,971 | ||
t-CO2 | 1,150 | 1,104 | 1,195 | |||
温水 | GJ | 1,861 | 2,130 | 2,866 | ||
t-CO2 | 106 | 121 | 163 | |||
冷水 | GJ | 11,207 | 10,475 | 9,714 | ||
t-CO2 | 639 | 597 | 554 | |||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 8,186 | 21,602 | 1,571 | |
通勤 | t-CO2 | - | - | 8,011 | ||
上下水合計 | 千m3 | 2,532 | 2,167 | 2,084 | ||
t-CO2 | 1,139 | 975 | 938 |
SMBC信託銀行
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | ||
---|---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 159 | 144 | 143 | |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
||||||
t-CO2 (実排出係数) |
3,985 | 2,967 | 2,775 | |||
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 521 | 747 | 1,052 | ||
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
4,665 | 3,858 | 3,970 | ||
直接的 エネルギー |
都市ガス | 千m3 | 65 | 61 | 61 | |
t-CO2 | 149 | 136 | 136 | |||
ガソリン (自動車) |
kl | 5 | 4 | 3 | ||
t-CO2 | 10 | 8 | 7 | |||
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 7,290 | 6,100 | 5,860 | |
t-CO2 (実排出係数) |
3,820 | 2,855 | 2,664 | |||
蒸気 | GJ | 176 | 111 | 133 | ||
t-CO2 | 10 | 6 | 8 | |||
温水 | GJ | 137 | 135 | 209 | ||
t-CO2 | 8 | 8 | 12 | |||
冷水 | GJ | 2,586 | 1,726 | 1,600 | ||
t-CO2 | 147 | 98 | 91 | |||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 517 | 744 | 324 | |
通勤 | t-CO2 | - | - | 725 | ||
上水 | 千m3 | 6 | 4 | 4 | ||
下水 | 千m3 | 6 | 4 | 4 | ||
上下水合計 | 千m3 | 12 | 9 | 9 | ||
t-CO2 | 4 | 3 | 3 |
三井住友ファイナンス&リース
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 742 | 1,149 | 889 |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
1,037 | 1,186 | 1,011 | |
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 1,424 | 3,906 | 1,278 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
3,203 | 6,241 | 3,178 | |
直接的 エネルギー |
都市ガス | 千m3 | 19 | 28 | 27 |
t-CO2 | 42 | 61 | 60 | ||
軽油 | kl | 2 | 2 | 0 | |
t-CO2 | 5 | 6 | 1 | ||
ガソリン(自動車) | kl | 368 | 466 | 357 | |
t-CO2 | 854 | 1,082 | 828 | ||
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 2,038 | 2,535 | 2,160 |
t-CO2 (実排出係数) |
1,037 | 1,186 | 1,011 | ||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 1,424 | 3,903 | 598 |
通勤 | t-CO2 | - | - | 678 | |
上水 | 千m3 | - | 4 | 4 | |
下水 | 千m3 | - | 4 | 4 | |
上下水合計 | 千m3 | - | 8 | 8 | |
t-CO2 | - | 3 | 3 |
SMBC日興証券
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 3,492 | 3,199 | 2,594 |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
17,491 | 15,373 | 23,485 | |
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 4,191 | 3,604 | 3,065 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
25,174 | 27,738 | 29,144 | |
直接的 エネルギー |
都市ガス | 千m3 | 120 | 103 | 300 |
t-CO2 | 268 | 229 | 670 | ||
重油 | kl | 2 | 2 | 2 | |
t-CO2 | 6 | 6 | 6 | ||
ガソリン(自動車) | kl | 1,387 | 1,278 | 827 | |
t-CO2 | 3,219 | 2,964 | 1,918 | ||
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 32,778 | 29,887 | 47,563 |
t-CO2 (実排出係数) |
15,723 | 13,627 | 21,736 | ||
蒸気 | GJ | 6,310 | 6,597 | 7,125 | |
t-CO2 | 360 | 376 | 406 | ||
温水 | GJ | 919 | 3,816 | 3,704 | |
t-CO2 | 52 | 218 | 211 | ||
冷水 | GJ | 23,772 | 20,219 | 19,846 | |
t-CO2 | 1,355 | 1,152 | 1,131 | ||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 4,165 | 3,579 | 522 |
通勤 | t-CO2 | - | - | 2,526 | |
上水 | 千m3 | 29 | 28 | 20 | |
下水 | 千m3 | 29 | 28 | 20 | |
上下水合計 | 千m3 | 58 | 56 | 40 | |
t-CO2 | 26 | 25 | 18 |
三井住友カード
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 485 | 342 | 298 |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
3,690 | 3,092 | 2,943 | |
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 802 | 1,295 | 1,377 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
4,977 | 4,728 | 4,619 | |
直接的 エネルギー |
都市ガス | 千m3 | 173 | 111 | 104 |
t-CO2 | 389 | 249 | 233 | ||
ガソリン(自動車) | kl | 41 | 40 | 28 | |
t-CO2 | 96 | 93 | 66 | ||
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 8,107 | 7,560 | 7,415 |
t-CO2 (実排出係数) |
3,690 | 3,092 | 2,943 | ||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 776 | 1,269 | 438 |
通勤 | t-CO2 | - | - | 919 | |
上下水合計 | 千m3 | 58 | 58 | 50 | |
t-CO2 | 26 | 25 | 20 |
SMBCファイナンスサービス
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 707 | 663 | 563 |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
3,994 | 3,391 | 3,838 | |
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 828 | 1,109 | 1,661 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
5,529 | 5,163 | 6,062 | |
直接的 エネルギー |
ガソリン(自動車) | kl | 305 | 286 | 243 |
t-CO2 | 707 | 663 | 563 | ||
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 8,135 | 7,681 | 8,722 |
t-CO2 (実排出係数) |
3,994 | 3,391 | 3,838 | ||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 828 | 1,109 | 654 |
通勤 | t-CO2 | - | - | 1,007 |
SMBCコンシューマーファイナンス
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 0 | 0 | 0 |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
1,710 | 1,647 | 1,461 | |
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 790 | 2,044 | 1,404 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
2,500 | 3,691 | 2,865 | |
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 2,173 | 2,158 | 2,110 |
t-CO2 (実排出係数) |
1,032 | 1,025 | 1,002 | ||
温水 | GJ | 480 | 525 | 575 | |
t-CO2 | 27 | 30 | 32 | ||
冷水 | GJ | 11,421 | 10,378 | 7,508 | |
t-CO2 | 651 | 592 | 427 | ||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 789 | 2,042 | 703 |
通勤 | t-CO2 | - | - | 699 | |
上水 | 千m3 | 1 | 2 | 2 | |
下水 | 千m3 | 1 | 2 | 2 | |
上下水合計 | 千m3 | 2 | 5 | 4 | |
t-CO2 | 1 | 2 | 2 |
日本総合研究所
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 477 | 506 | 485 |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
34,815 | 33,957 | 30,536 | |
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 1,128 | 2,596 | 1,345 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
36,419 | 37,059 | 32,366 | |
直接的 エネルギー |
都市ガス | 千m3 | 48 | 49 | 49 |
t-CO2 | 107 | 110 | 110 | ||
重油 | kl | 87 | 105 | 94 | |
t-CO2 | 237 | 284 | 255 | ||
灯油 | kl | 37 | 31 | 38 | |
t-CO2 | 93 | 76 | 95 | ||
ガソリン(自動車) | kl | 18 | 15 | 11 | |
t-CO2 | 41 | 36 | 25 | ||
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 74,926 | 73,107 | 69,804 |
t-CO2 (実排出係数) |
34,815 | 33,957 | 30,536 | ||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 1,128 | 2,596 | 701 |
通勤 | t-CO2 | - | - | 644 |
三井住友DSアセットマネジメント
計測項目 | 単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | 直接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 186 | 186 | 348 |
間接的エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 (実排出係数) |
476 | 481 | 808 | |
その他エネルギー CO2排出量合計 |
t-CO2 | 434 | 1,345 | 355 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 (実排出係数) |
1,096 | 2,012 | 1,510 | |
直接的 エネルギー |
都市ガス | 千m3 | 80 | 81 | 149 |
t-CO2 | 180 | 181 | 335 | ||
ガソリン (自動車) |
kl | 2 | 2 | 5 | |
t-CO2 | 6 | 5 | 12 | ||
間接的 エネルギー |
電力 | 千kWh | 979 | 990 | 1,410 |
t-CO2 (実排出係数) |
476 | 481 | 685 | ||
その他 エネルギー |
出張 | t-CO2 | 434 | 1,345 | 67 |
通勤 | t-CO2 | - | - | 287 |
2. SMBCグループ各社の従業員データ
※三井住友アセットマネジメントは、2019年4月に大和住銀投信投資顧問との合併により、「三井住友DSアセットマネジメント」へ名称変更。
※セディナは、2020年7月にSMBCファイナンスサービスとの合併により「SMBCファイナンスサービス」に名称変更。
従業員状況
単位 | 2019年3月末 | 2020年3月末 | 2021年3月末 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 銀行 |
従業員数 (※1) | 人 | 27,154 | 26,457 | 26,229 | ||
男性 | 人 | 12,471 | 12,021 | 11,879 | |||
比率 | % | 45.93 | 45.44 | 45.29 | |||
女性 | 人 | 14,683 | 14,436 | 14,350 | |||
比率 | % | 54.07 | 54.56 | 54.71 | |||
年齢別従業員数 | 30歳未満 (うち女性) |
人 | 7,833 (2,771) |
7,445 (4,730) |
6,832 (4,196) |
||
30~39歳 (うち女性) |
人 | 9,827 (3,514) |
9,896 (6,304) |
10,205 (6,525) |
|||
40~49歳 (うち女性) |
人 | 4,899 (2,882) |
4,512 (1,991) |
4,311 (1,978) |
|||
50歳以上 (うち女性) |
人 | 4,595 (3,304) |
4,604 (1,411) |
4,881 (1,651) |
|||
平均年齢 | 歳 | 37.4 | 37.8 | 38.3 | |||
男性 | 歳 | 40.4 | 40.3 | 40.5 | |||
女性 | 歳 | 34.9 | 35.7 | 36.5 | |||
平均勤続年数 | 年 | 13.5 | 13.9 | 14.5 | |||
男性 | 年 | 16.0 | 16.1 | 16.3 | |||
女性 | 年 | 11.4 | 12.2 | 13.0 | |||
自己都合退職者比率 | % | 3 | 3 | 2 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.47 | 2.65 | 2.7 | |||
年間総研修時間(※2) | 時間 | 560,253 | 515,637 | 499,763 | |||
一人当たり平均 研修時間 |
時間 | 20.6 | 19.5 | 19.1 | |||
年間総研修費用(※2) | 百万 | 2,295 | 2,321 | 1,961 | |||
一人当たり平均 研修費用 |
円 | 84,506 | 87,726 | 74,749 | |||
SMBC 信託銀行 |
従業員数 (※1) | 人 | 1,985 | 2,084 | 2,072 | ||
男性 | 人 | 948 | 987 | 993 | |||
比率 | % | 47.76 | 47.36 | 47.92 | |||
女性 | 人 | 1,037 | 1,097 | 1,079 | |||
比率 | % | 52.24 | 52.64 | 52.08 | |||
平均年齢 | 歳 | 44.5 | 44.3 | 43.9 | |||
男性 | 歳 | 46.9 | 46.3 | 44.8 | |||
女性 | 歳 | 41.3 | 42.5 | 43.2 | |||
平均勤続年数 | 年 | 7.3 | 9.0 | 9.9 | |||
男性 | 年 | 6.3 | 7.8 | 8.6 | |||
女性 | 年 | 8.2 | 10.1 | 11 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.51 | 2.31 | 2.42 | |||
三井住友 ファイナンス&リース |
従業員数 (※1) | 人 | 2,434 | 2,448 | 2,460 | ||
男性 | 人 | 1,581 | 1,590 | 1,596 | |||
比率 | % | 64.95 | 64.95 | 64.88 | |||
女性 | 人 | 853 | 858 | 864 | |||
比率 | % | 35.05 | 35.05 | 35.12 | |||
平均年齢 | 歳 | 40.1 | 42.0 | 42.1 | |||
男性 | 歳 | 42.1 | 43.1 | 43.1 | |||
女性 | 歳 | 37.0 | 39.0 | 39.1 | |||
平均勤続年数 | 年 | 15.0 | 15.0 | 15.02 | |||
男性 | 年 | 16.9 | 16.3 | 16.05 | |||
女性 | 年 | 11.8 | 12.6 | 13 | |||
自己都合退職者比率 | % | 2 | 3 | 2 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.05 | 1.8 | 2.3 | |||
SMBC 日興証券 |
従業員数 (※1) | 人 | 10,187 | 9,794 | |||
男性 | 人 | 6,411 | 6,330 | 6,049 | |||
比率 | % | 61.68 | 62.14 | 61.76 | |||
女性 | 人 | 3,983 | 3,857 | 3,745 | |||
比率 | % | 38.32 | 37.86 | 38.24 | |||
平均年齢 | 歳 | 40.6 | 41.4 | 41.4 | |||
男性 | 歳 | 41.8 | 42.4 | 42.4 | |||
女性 | 歳 | 38.7 | 39.6 | 39.8 | |||
平均勤続年数 | 年 | 12.5 | 13.3 | 13.6 | |||
男性 | 年 | 12.7 | 13.3 | 13.5 | |||
女性 | 年 | 12.2 | 13.2 | 13.6 | |||
障がい者雇用率 (各年3月末時点) |
% | 2.38 | 2.49 | 2.61 | |||
三井住友 カード |
従業員数 (※1) | 人 | 2,495 | 2,533 | 2,584 | ||
男性 | 人 | 1,141 | 1,159 | 1,183 | |||
比率 | % | 45.73 | 45.76 | 45.78 | |||
女性 | 人 | 1,354 | 1,374 | 1,401 | |||
比率 | % | 54.27 | 54.24 | 54.22 | |||
平均年齢 | 歳 | 39.5 | 39.9 | 40.3 | |||
男性 | 歳 | 41.4 | 41.8 | 41.8 | |||
女性 | 歳 | 37.8 | 38.3 | 38.9 | |||
平均勤続年数 | 年 | 15.0 | 15.3 | 15.6 | |||
男性 | 年 | 16.2 | 16.2 | 16.4 | |||
女性 | 年 | 14.0 | 14.4 | 14.9 | |||
障がい者雇用率 (各年3月末時点) |
% | 2.45 | 2.68 | 2.67 | |||
SMBC ファイナンスサービス (※3) |
従業員数 (※1) | 人 | 3,349 | 3,252 | 3,500 | ||
男性 | 人 | 1,897 | 1,820 | 1,928 | |||
比率 | % | 56.64 | 55.97 | 55.09 | |||
女性 | 人 | 1,452 | 1,432 | 1,572 | |||
比率 | % | 43.36 | 44.03 | 44.91 | |||
平均年齢 | 歳 | 43.0 | 43.5 | 43.7 | |||
男性 | 歳 | 45.2 | 45.5 | 45.8 | |||
女性 | 歳 | 40.2 | 40.9 | 41.0 | |||
平均勤続年数 | 年 | 18.5 | 19.0 | 18.5 | |||
男性 | 年 | 20.8 | 21.2 | 20.4 | |||
女性 | 年 | 15.6 | 16.3 | 16.2 | |||
自己都合退職者比率 | % | 2 | 2 | 2 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.32 | 2.32 | 2.4 | |||
SMBC コンシューマーファイナンス |
従業員数 (※1) | 人 | 2,263 | 2,475 | 2,551 | ||
男性 | 人 | 1,425 | 1,454 | 1,466 | |||
比率 | % | 62.97 | 58.75 | 57.47 | |||
女性 | 人 | 838 | 1,021 | 1,085 | |||
比率 | % | 37.03 | 41.25 | 42.53 | |||
平均年齢 | 歳 | 41.3 | 41.7 | 41.9 | |||
男性 | 歳 | 42.7 | 43.1 | 43.4 | |||
女性 | 歳 | 38.7 | 39.6 | 39.8 | |||
平均勤続年数 | 年 | 16.3 | 16.1 | 16.2 | |||
男性 | 年 | 18.1 | 18.1 | 18.3 | |||
女性 | 年 | 13.5 | 13.2 | 13.5 | |||
自己都合退職者比率 | % | 2 | 3 | 1 | |||
障がい者雇用率 (各年3月末時点) |
% | 2.43 | 3 | 2.75 | |||
日本総合 研究所 |
従業員数 (※1) | 人 | 2,427 | 2,510 | 2,571 | ||
男性 | 人 | 1,773 | 1,841 | 1,893 | |||
比率 | % | 73.05 | 73.35 | 73.63 | |||
女性 | 人 | 654 | 669 | 678 | |||
比率 | % | 26.95 | 26.65 | 26.37 | |||
平均年齢 | 歳 | 40.8 | 41.0 | 41.1 | |||
男性 | 歳 | 41.5 | 41.7 | 41.7 | |||
女性 | 歳 | 38.9 | 39.3 | 39.5 | |||
平均勤続年数 | 年 | 12.7 | 12.8 | 13.1 | |||
男性 | 年 | 13.1 | 13.3 | 13.4 | |||
女性 | 年 | 11.8 | 11.6 | 12.2 | |||
障がい者雇用率 (各年3月末時点) |
% | 2.27 | 2.23 | 2.26 | |||
三井住友 DSアセットマネジメント (※4) |
従業員数 (※1) | 人 | 552 | 845 | 824 | ||
男性 | 人 | 386 | 614 | 596 | |||
比率 | % | 69.93 | 72.66 | 72.33 | |||
女性 | 人 | 166 | 231 | 228 | |||
比率 | % | 30.07 | 27.34 | 27.67 | |||
平均年齢 | 歳 | 44.6 | 45.9 | 46.4 | |||
男性 | 歳 | 46.3 | 47.4 | 48.0 | |||
女性 | 歳 | 40.6 | 42.0 | 42.3 | |||
平均勤続年数 | 年 | 9.3 | 15.2 | 15.5 | |||
男性 | 年 | 9.8 | 16.5 | 16.8 | |||
女性 | 年 | 8.2 | 11.7 | 12.0 |
- ※1 在籍者数。在籍出向者を含み、受入出向者、執行役員、顧問・参与、嘱託、パート・スタッフ、派遣職員、海外現地採用者、関連会社を除く。
- ※2 定義見直しのため過年度に遡って修正。
- ※3 2020年7月にセディナは、SMBCファイナンスサービスと合併し「SMBCファイナンスサービス」へ名称変更。2019年3月末 、2020年3月末は旧セディナの数値を記載。
- ※4 2019年3月末は旧三井住友アセットマネジメントの数値を記載。
役員・管理職状況
単位 | 2019年6月末 | 2020年6月末 | 2021年6月末 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 フィナンシャルグループ (※1) |
取締役・ 執行役 |
全体 (うち女性) |
人 | 23 (1) |
25 (1) |
26 (2) |
|
社外取締役 (うち女性) |
人 | 7 (1) |
7 (1) |
7 (1) |
|||
執行役員 | 全体 (うち女性) |
人 | 52 (2) |
62 (3) |
67 (3) |
||
三井住友 銀行 (※2) |
取締役 | 全体 (うち女性) |
人 | 18 (1) |
18 (1) |
18 (2) |
|
社外取締役 (うち女性) |
人 | 5 (1) |
5 (1) |
6 (1) |
|||
執行役員 | 全体 (うち女性) |
人 | 85 (3) |
86 (3) |
92 (3) |
||
監査役 | 全体 (うち女性) |
人 | - | - | - | ||
社外監査役 (うち女性) |
人 | - | - | - |
- ※1 2017年4月より、持株会社を中心とした新経営体制開始。同年6月、指名委員会等設置会社へ移行。
- ※2 2019年6月より、監査等委員会設置会社へ移行。
単位 | 2019年 3月末 |
2020年 3月末 |
2021年 3月末 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 銀行 |
管理職人数 | 部長クラス | 人 | 1,163 | 1,104 | 1,116 | |
女性 | 人 | 82 | 96 | 105 | |||
比率 | % | 7.1 | 8.7 | 9.4 | |||
課長クラス | 人 | 3,309 | 3,206 | 3,076 | |||
女性 | 人 | 722 | 728 | 732 | |||
比率 | % | 21.8 | 22.7 | 23.8 | |||
管理職合計 | 人 | 4,472 | 4,310 | 4,192 | |||
女性 | 人 | 804 | 824 | 837 | |||
比率 | % | 18 | 19.1 | 20 | |||
新規管理職登用人数 | 全体 | 人 | 470 | 382 | 445 | ||
女性 | 人 | 136 | 93 | 119 | |||
比率 | % | 28.9 | 24.3 | 26.7 | |||
SMBC 信託銀行 |
女性管理職人数 | 女性 | 人 | 95 | 84 | 76 | |
比率 | % | 28.1 | 27.6 | 24.2 | |||
三井住友 ファイナンス&リース (※1) |
管理職人数 | 人 | 598 | 667 | 659 | ||
女性 | 人 | 36 | 38 | 38 | |||
比率 | % | 6 | 5.7 | 5.8 | |||
SMBC 日興証券 |
女性管理職人数 | 人 | 171 | 178 | 184 | ||
三井住友 カード |
女性管理職人数 | 女性 | 人 | 17 | 23 | 29 | |
比率 | % | 4.9 | 6.2 | 8.1 | |||
SMBC ファイナンスサービス (※1) |
管理職合計 | 人 | 863 | 855 | 956 | ||
女性 | 人 | 88 | 94 | 102 | |||
比率 | % | 10.2 | 11 | 10.7 | |||
SMBC コンシューマーファイナンス |
管理職合計 | 人 | 900 | 906 | 926 | ||
女性 | 人 | 118 | 126 | 137 | |||
比率 | % | 13.1 | 13.9 | 14.8 | |||
日本総合 研究所 |
女性管理職比率 | % | 12 | 11.7 | 11.5 | ||
三井住友 DSアセットマネジメント (※2) |
女性管理職人数 | 女性 | 人 | 9 | 11 | 9 | |
比率 | % | 8 | 10.5 | 11.3 |
- ※1 2020年7月にセディナは、SMBCファイナンスサービスと合併し「SMBCファイナンスサービス」へ名称変更。2019年3月末 、2020年3月末は旧セディナの数値を記載。
- ※2 2019年3月末は旧三井住友アセットマネジメントの数値を記載。
採用状況
単位 | 2019年 4月 |
2020年 4月 |
2021年 4月 |
|||
---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 銀行 |
新卒採用人数 | 人 | 667 | 622 | 542 | |
基幹職 | 人 | 574 | 622 | 542 | ||
新卒採用女性人数 | 人 | 269 | 201 | 197 | ||
基幹職 | 人 | 176 | 201 | 197 | ||
新卒採用女性比率 | % | 40.3 | 32.3 | 36.3 | ||
新卒採用基幹職女性比率 | % | 30.7 | 32.3 | 36.3 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 16 (2018年度) |
25 (2019年度) |
49 (2020年度) |
||
キャリア採用比率 (※1) |
% | 2 | 4 | 8 | ||
SMBC 信託銀行 |
新卒採用人数 | 人 | 44 | 52 | 24 | |
新卒採用女性 | 人 | 18 | 16 | 8 | ||
新卒採用女性比率 | % | 40.9 | 30.8 | 33.3 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 28 (2018年度) |
25 (2019年度) |
22 (2020年度) |
||
キャリア採用比率 (※2) | % | 39 (2018年度) |
32 (2019年度) |
48 (2020年度) |
||
三井住友 ファイナンス&リース |
新卒採用人数 | 人 | 76 | 81 | 62 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 43 | 33 | 26 | ||
新卒採用女性比率 | % | 56.6 | 40.7 | 41.9 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 16 (2018年度) |
18 (2019年度) |
15 (2020年度) |
||
SMBC 日興証券 |
新卒採用人数 | 人 | 325 | 341 | 229 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 114 | 118 | 83 | ||
新卒採用女性比率 | % | 35.1 | 34.6 | 36.2 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 59 (2018年度) |
56 (2019年度) |
72 (2020年度) |
||
三井住友 カード |
新卒採用人数 | 人 | 54 | 78 | 81 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 28 | 36 | 34 | ||
新卒採用女性比率 | % | 51.9 | 46.2 | 42 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 16 (2018年度) |
48 (2019年度) |
30 (2020年度) |
||
SMBC ファイナンスサービス (※2) |
新卒採用人数 | 人 | 51 | 53 | 34 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 25 | 32 | 13 | ||
新卒採用女性比率 | % | 49 | 60.4 | 38.2 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 0 (2018年度) |
0 (2019年度) |
0 (2020年度) |
||
SMBC コンシューマーファイナンス |
新卒採用人数 | 人 | 48 | 57 | 46 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 24 | 37 | 24 | ||
新卒採用女性比率 | % | 50 | 64.9 | 52.2 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 1 (2018年度) |
0 (2019年度) |
1 (2020年度) |
||
日本総合 研究所 |
新卒採用人数 | 人 | 110 | 119 | 127 | |
新卒採用女性人数 (総合職のみ) |
人 | 30 | 35 | 39 | ||
新卒採用女性比率 | % | 27.3 | 29.4 | 30.7 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 46 (2018年度) |
60 (2019年度) |
52 (2020年度) |
||
キャリア採用比率 (※1) |
% | 30 | 34 | 29 | ||
三井住友 DSアセットマネジメント (※3) |
新卒採用人数 | 人 | 15 | 12 | 8 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 6 | 6 | 4 | ||
新卒採用女性比率 | % | 40 | 50 | 50 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 15 (2018年度) |
2 (2019年度) |
5 (2020年度) |
- ※1 公表日:2021年7月30日。
- ※2 公表日:2022年3月22日。
- ※3 2020年7月にセディナは、SMBCファイナンスサービスと合併し「SMBCファイナンスサービス」へ名称変更。 2019年4月 、 2020年4月は旧セディナの数値を記載。
- ※4 2019年4月は旧三井住友アセットマネジメントの数値を記載。
制度・休暇等取得状況
単位 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |||
---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 銀行 |
育休取得者数 (※1) | 人 | 2,370 | 2,948 | 3,205 | |
男性取得者数 | 人 | 316 | 838 | 978 | ||
男性育休取得比率 | % | 53.7 | 100 | 100 | ||
有給休暇取得率 | % | 69.8 | 74.5 | 81.2 | ||
平均有給取得日数 | 日 | 14 | 14.9 | 16.2 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 17.3 | 16.5 | 15.8 | ||
一月あたりの法定外労働時間数が60時間超の従業員割合 (※2) | % | 0 | 0 | 0 | ||
SMBC 信託銀行 |
育休取得者数 | 人 | 95 | 117 | 123 | |
男性取得者数 | 人 | 33 | 25 | 36 | ||
男性育休取得比率 | % | 91.7 | 100 | 100 | ||
有給休暇取得率 | % | 85.7 | 90.9 | 78.6 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 11.2 | 9.2 | 8 | ||
三井住友 ファイナンス&リース |
育休取得者数 (※1) | 人 | 44 | 48 | 44 | |
男性取得者数 | 人 | 17 | 9 | 21 | ||
男性育休取得比率 | % | 48.6 | 16.7 | 47.7 | ||
有給休暇取得率 | % | 80.7 | 82.2 | 84.4 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 13.8 | 8.2 | 9.1 | ||
SMBC 日興証券 |
育休取得者数 (※1) | 人 | 409 | 446 | 439 | |
男性取得者数 | 人 | 64 | 101 | 86 | ||
男性育児休業比率 | % | 24.6 | 37.0 | 39.3 | ||
有給休暇取得率 | % | 61.7 | 67.2 | 65.1 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 21.3 | 19.6 | 17.3 | ||
三井住友 カード |
育休取得者数 (※1) | 人 | 202 | 218 | 203 | |
男性取得者数 | 人 | 33 | 36 | 28 | ||
男性育休取得比率 | % | 70.2 | 60 | 58.3 | ||
有給休暇取得率 | % | 81.9 | 81.9 | 89.2 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 14 | 15.8 | 17.1 | ||
SMBC ファイナンスサービス (※3) |
育休取得者数 (※1) | 人 | 180 | 135 | 163 | |
男性取得者数 | 人 | 32 | 35 | 29 | ||
男性育休取得比率 | % | 74.4 | 100 | 80.6 | ||
有給休暇取得率 | % | 78.2 | 78.7 | 81.2 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 5.6 | 5.9 | 5.7 | ||
SMBC コンシューマーファイナンス |
育休取得者数 | 人 | 58 | 85 | 83 | |
男性取得者数 | 人 | 3 | 7 | 11 | ||
男性育休取得比率 | % | 6.4 | 21.9 | 37.9 | ||
有給休暇取得率 | % | 77.5 | 79.1 | 70.9 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 23.5 | 21.4 | 19.9 | ||
日本総合 研究所 |
育休取得者数 | 人 | 75 | 84 | 79 | |
男性取得者数 | 人 | 30 | 35 | 26 | ||
男性育休取得比率 | % | 46.9 | 58.3 | 53.1 | ||
有給休暇取得率 | % | 78.6 | 77.5 | 68.5 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 14.4 | 12.9 | 20.7 | ||
三井住友 DSアセットマネジメント (※4) |
育休取得者数 | 人 | 10 | 19 | 25 | |
男性取得者数 | 人 | 0 | 8 | 14 | ||
男性育休取得比率 | % | 100 | 40 | 100 | ||
有給休暇取得率 | % | 64.9 | 68 | 59.3 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 17 | 18.6 | 21.5 |
- ※1 短期育児休業取得者を含む。
- ※2 管理監督者・裁量労働者を除く。
- ※3 2020年7月にセディナは、SMBCファイナンスサービスと合併し「SMBCファイナンスサービス」へ名称変更。2018年度、2019年度は旧セディナの数値を記載。
- ※4 2018年度は旧三井住友アセットマネジメントの数値を記載。
3. SMBCグループ各社の主な両立支援制度
※2020年7月1日付で(株)セディナと(株)SMBCファイナンスサービス(株)が合併
三井住友銀行
育児休業制度 | 1歳6ヵ月まで 保育所に入所できない場合など最長2歳まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年生の3月末まで (子1人で年10日、2人以上で年20日) ※看護に限らず、学校行事等の事由で取得が可能 |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間短縮タイプと、1週あたりの勤務日数を短縮するタイプから選択可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校6年生の3月末まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校6年生の3月末まで |
その他の主な制度 |
|
SMBC信託銀行
育児休業制度 | 1歳まで 保育所に入所できない場合 最長1歳6ヵ月まで その他条件を満たす場合 最長2歳2ヵ月まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年の3月末に達するまで (子1人で年10日、2人以上で年20日) 1日、半日、時間単位の取得可 |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生3月末に達するまで 1日あたりの勤務時間を少なくとも6時間とする措置に相当する程度の短縮勤務を認める |
時間外勤務の制限 | 子が小学校6年生3月末に達するまで |
深夜勤務免除 | 子が小学校6年生3月末に達するまで |
その他の主な制度 |
|
三井住友ファイナンス&リース
育児休業制度 | 1歳まで 保育所に入所できない場合等最長2歳まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校就学始期まで (子1人で年5日、2人以上で年10日) |
短時間勤務制度 | 子が小学校3年生の3月末まで 1日当たりの勤務時間短縮 により、最短5時間30分勤務が可能 6.5時間勤務・7時間勤務は短時間フレックス勤務を適用 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校就学始期まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校就学始期まで |
その他の主な制度 |
|
SMBC日興証券
育児休業制度 | 3歳まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が中学校就学始期まで (子1人で年5日、2人以上で年10日) 1日、半日、時間単位の取得可 |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間を30分単位で短縮でき1日最大2時間30分まで可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校6年生の3月末まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校6年生の3月末まで |
その他の主な制度 |
|
三井住友カード
育児休業制度 | 1歳6ヵ月まで 保育所に入所できない場合 最長2歳まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年生の3月末まで (子1人で年40時間、2人以上で年80時間) |
短時間勤務制度 | 子が小学校3年生の3月末まで 1日当たりの勤務時間短縮タイプ(30分・60分・90分・120分短縮)と1週当たりの勤務日数を短縮するタイプから選択可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校3年生の3月末まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校3年生の3月末まで |
その他の主な制度 |
|
SMBCファイナンスサービス
育児休業制度 | 3歳まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年次就学満了まで (子1人で年40時間、2人以上で年80時間) |
短時間勤務制度 | 子が小学校3年次就学満了まで 1日当たりの勤務時間短縮タイプ(30分・60分・90分・120分短縮)と1週当たりの勤務日数を短縮するタイプから選択可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校就学始期まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校就学始期まで |
その他の主な制度 |
|
SMBCコンシューマーファイナンス
育児休業制度 | 1歳6ヵ月まで 保育所に入所できない場合 最長2歳まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校就学始期まで (子1人で年5日、2人以上で年10日) |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間を5・5.5・6・6.5・7時間の5パターン |
時間外勤務の制限 | 子が中学校就学始期まで |
深夜勤務免除 | 子が中学校就学始期まで |
その他の主な制度 |
|
日本総合研究所
育児休業制度 | 1歳6ヵ月まで 保育所に入所できない場合など最長2歳まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年生の3月末まで (子1人で年5日、上限なし) |
短時間勤務制度 | 子が小学校3年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間を4・5・6・7時間の4パターンから選択可能(フレックスとの併用も可) |
時間外勤務の制限 | 子が小学校就学始期まで |
深夜勤務免除 | 妊娠中または出産後1年を経過しない女性従業員 |
その他の主な制度 |
|
三井住友DSアセットマネジメント
育児休業制度 | 1歳まで 保育所に入所できない場合 最長3歳まで |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校就学始期まで (子1人で年5日、2人以上で年10日) |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間を5・6・6.5・7時間まで短縮可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校6年生の3月末まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校3年生の3月末まで |
その他の主な制度 |
|
4.三井住友銀行 環境会計
三井住友銀行における、省エネ効果の高い照明や空調設備の導入費用を中心とした環境保全コストおよびそのエネルギー使用量などへの環境保全効果を記載しています。
1.環境保全コスト
対象範囲:4本部ビル(本店、東館、大阪本部、神戸本部)
単位:百万円
分類 | 主な取組の内容 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
前年度比 (※1) |
|
---|---|---|---|---|---|---|
(1)事業エリア内コスト | - | 2,178 | 841 | 1,182 | 341 | |
内訳 | (1)-1 公害防止コスト |
・アスベスト調査および除去 ・PCB保管、搬出、処理 |
310 | 234 | 417 | 183 |
(1)-2 地球環境保全コスト |
・老朽化した空調機の更新 ・老朽化した照明器具の更新 |
1,841 | 581 | 739 | 158 | |
(1)-3 資源循環コスト |
・一般・産業廃棄物の処分 | 27 | 26 | 26 | 0 | |
(2)上・下流コスト | - | - | - | - | - | |
(3)管理活動コスト | 環境情報の開示等 | 16 | 0 | 0 | 0 | |
(4)研究開発コスト | - | - | - | - | - | |
(5)社会活動コスト | 環境保護関連の寄付金等 | 50 | 51 | 25 | -26 | |
(6)環境損傷対応コスト | - | - | - | - | - | |
合計値 | 2,244 | 892 | 1,207 | 315 |
- ※1 (2020年度)-(2019年度)の値。マイナスの場合、コストの削減を表しています。
2.環境保全効果
対象範囲:国内本支店507拠点
計測項目 | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 (※2) |
前年度比 (※2) |
|
---|---|---|---|---|---|---|
直接的エネルギーの利用 | 都市ガス | 千m3 | 1,719 | 1,499 | 1,575 | 76 |
液化石油ガス | t | 10 | 9 | 9 | -0 | |
重油 | kl | 5 | 5 | 3 | -2 | |
軽油 | kl | 1 | 1 | 1 | -0 | |
灯油 | kl | 7 | 7 | 5 | -2 | |
ガソリン(営業車等) | kl | 1,954 | 1,685 | 1,078 | -607 | |
間接的エネルギーの利用 | 電力 | 千kWh | 154,612 | 145,851 | 143,368 | 2,483 |
蒸気 | GJ | 20,180 | 19,370 | 20,971 | 1,601 | |
温水 | GJ | 1,861 | 2,130 | 2,866 | 736 | |
冷水 | GJ | 11,207 | 10,475 | 9,714 | -761 | |
その他エネルギーの利用等 | 出張に係るCO2排出量 | t-CO2 | 8,186 | 21,602 | 1,555 | -20,047 |
上下水合計 | 千m3 | 2,532 | 2,167 | 2,084 | -83 |
- ※2 (2020年度)-(2019年度)の値。マイナスの場合、利用量の削減を表しています。
いずれも、三井住友銀行における、コストおよび保全効果を表しています。