各社データ一覧
1.SMBCグループ各社の環境負荷データ
Scope1,2は、GHGプロトコル及び改正省エネ法の算出方法に基づきグループ各社にて算出した数値です。
Scope3は、グループ各社独自の基準にて算出した数値です。
電力のCO2排出量は、2023年3月期より実排出係数からマーケット基準排出係数を用いた報告に変更しました。
国内のマーケット基準は電力事業者別の調整後排出係数を用いています。
電力(再生可能エネルギー)の数値はCO2削減効果を表しています。
上下水合計のCO2排出量は、2023年3月期より使用量を総務省の公表単価から金額に換算し、環境省DBの排出係数を用いた報告に変更しました。
※2020年7月1日付で(株)セディナとSMBCファイナンスサービス(株)が合併。
三井住友フィナンシャルグループ
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 0 | 57 | 108 |
Scope2 CO2排出量合計 |
t-CO2 |
0 | 1,791 | 2,634 | |
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 55 | 109 | 1,209 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 | 55 | 1,957 | 3,951 | |
Scope1 CO2排出量合計 |
都市ガス | 千m3 | ー | 26 | 50 |
t-CO2 | ー | 57 | 108 | ||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力 | 千kWh | ー | 2,413 | 4,645 |
t-CO2 (マーケット基準) |
ー | ー | 1,956 | ||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | ー | ー | 670 | |
t-CO2 | ー | ー | 306 | ||
蒸気 | GJ | ー | ー | 2,332 | |
t-CO2 | ー | ー | 133 | ||
温水 | GJ | ー | 10,186 | 9,554 | |
t-CO2 | ー | 611 | 545 | ||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 55 | 109 | 1,209 |
三井住友銀行
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
---|---|---|---|---|---|---|
合計値 | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 6,086 | 6,026 | 5,289 | |
Scope2 CO2排出量合計 |
t-CO2 |
62,356 | 57,521 | 44,649 | ||
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 10,519 | 11,173 | 36,681 | ||
CO2排出量合計 | t-CO2 |
78,961 | 74,720 | 86,619 | ||
Scope1 CO2排出量合計 |
都市ガス | 千m3 | 1,575 | 1,460 | 1,345 | |
t-CO2 | 3,533 | 3,275 | 2,918 | |||
液化石油ガス (LPG) |
t | 9 | 7 | 7 | ||
t-CO2 | 27 | 21 | 21 | |||
重油 | kl | 3 | 86 | 80 | ||
t-CO2 | 8 | 233 | 217 | |||
軽油 | kl | 1 | 1 | 25 | ||
t-CO2 | 3 | 3 | 65 | |||
灯油 | kl | 5 | 5 | 2 | ||
t-CO2 | 12 | 12 | 5 | |||
ガソリン(自動車) | kl | 1,078 | 1,069 | 889 | ||
t-CO2 | 2,503 | 2,482 | 2,064 | |||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力 | 千kWh | 143,556 | 129,938 | 108,447 | |
t-CO2 (マーケット基準) |
59,448 | 53,784 | 43,051 | |||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | 2,308 | 4,664 | 25,313 | ||
t-CO2 | 997 | 1,917 | 10,472 | |||
蒸気 | GJ | 20,971 | 19,055 | 16,605 | ||
t-CO2 | 1,195 | 1,086 | 946 | |||
温水 | GJ | 2,866 | 3,154 | 1,757 | ||
t-CO2 | 163 | 180 | 100 | |||
冷水 | GJ | 9,714 | 9,714 | 9,671 | ||
t-CO2 | 554 | 554 | 551 | |||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 1,571 | 2,651 | 27,595 | |
通勤 | t-CO2 | 8,011 | 7,614 | 7,247 | ||
上下水合計 | 千m3 | 2,084 | 2,017 | 1,927 | ||
t-CO2 | 938 | 908 | 1,838 |
SMBC信託銀行
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
---|---|---|---|---|---|---|
合計値 | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 143 | 171 | 61 | |
Scope2 CO2排出量合計 |
||||||
t-CO2 |
2,775 | 2,243 | 1,104 | |||
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 1,052 | 1,126 | 1,221 | ||
CO2排出量合計 | t-CO2 |
3,970 | 3,540 | 2,386 | ||
Scope1 CO2排出量合計 |
都市ガス | 千m3 | 61 | 73 | 26 | |
t-CO2 | 136 | 164 | 57 | |||
ガソリン(自動車) | kl | 3 | 3 | 2 | ||
t-CO2 | 7 | 7 | 4 | |||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力 | 千kWh | 5,860 | 4,665 | 2,096 | |
t-CO2 (マーケット基準) |
2,664 | 2,094 | 987 | |||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | ー | ー | 527 | ||
t-CO2 | ー | ー | 229 | |||
蒸気 | GJ | 133 | 61 | 4 | ||
t-CO2 | 8 | 3 | 0.203 | |||
温水 | GJ | 209 | 787 | 368 | ||
t-CO2 | 12 | 45 | 21 | |||
冷水 | GJ | 1,600 | 1,767 | 1,672 | ||
t-CO2 | 91 | 101 | 95 | |||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 324 | 398 | 568 | |
通勤 | t-CO2 | 725 | 725 | 591 | ||
上下水合計 | 千m3 | 9 | 51 | 64 | ||
t-CO2 | 3 | 3 | 61 |
SMBC日興証券
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 2,594 | 2,613 | 2,371 |
Scope2 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 23,485 | 17,409 | 11,559 | |
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 3,065 | 3,152 | 6,874 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 |
29,144 | 23,174 | 20,804 | |
Scope1 CO2排出量合計 |
都市ガス | 千m3 | 300 | 296 | 159 |
t-CO2 | 670 | 661 | 346 | ||
重油 | kl | 2 | 2 | 2 | |
t-CO2 | 6 | 6 | 6 | ||
ガソリン(自動車) | kl | 827 | 839 | 870 | |
t-CO2 | 1,918 | 1,946 | 2,019 | ||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力(※1) | 千kWh | 47,563 | 25,844 | 22,732 |
t-CO2 (マーケット基準) |
21,736 | 11,331 | 9,916 | ||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | ー | 9,733 | 10,028 | |
t-CO2 | ー | 4,350 | 4,544 | ||
蒸気 | GJ | 7,125 | 7,502 | 6,295 | |
t-CO2 | 406 | 428 | 359 | ||
温水 | GJ | 3,704 | 3,838 | 3,224 | |
t-CO2 | 211 | 219 | 184 | ||
冷水 | GJ | 19,846 | 18,970 | 19,298 | |
t-CO2 | 1,131 | 1,081 | 1,100 | ||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 522 | 873 | 4,570 |
通勤 | t-CO2 | 2,526 | 2,260 | 2,238 | |
上下水合計 | 千m3 | 40 | 42 | 83 | |
t-CO2 | 18 | 19 | 66 |
- ※1 一部所有物件切り出しのため、2021年度よりエネルギー消費量減少。
三井住友カード
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 298 | 266 | 261 |
Scope2 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 2,943 | 2,841 | 2,225 | |
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 1,377 | 1,496 | 1,874 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 |
4,619 | 4,603 | 4,359 | |
Scope1 CO2排出量合計 |
都市ガス | 千m3 | 104 | 101 | 95 |
t-CO2 | 233 | 227 | 205 | ||
ガソリン(自動車) | kl | 28 | 17 | 24 | |
t-CO2 | 66 | 39 | 56 | ||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力 | 千kWh | 7,415 | 6,572 | 5,688 |
t-CO2 (マーケット基準) |
2,943 | 2,622 | 2,019 | ||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | ー | ー | 10 | |
t-CO2 | ー | ー | 4 | ||
温水 | GJ | ー | 3,844 | 3,609 | |
t-CO2 | ー | 219 | 206 | ||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 438 | 558 | 855 |
通勤 | t-CO2 | 919 | 921 | 984 | |
上下水合計 | 千m3 | 50 | 39 | 37 | |
t-CO2 | 20 | 18 | 35 |
SMBCファイナンスサービス
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 563 | 512 | 476 |
Scope2 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 3,838 | 3,678 | 2,700 | |
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 1,661 | 1,839 | 1,804 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 |
6,062 | 6,028 | 4,979 | |
Scope1 CO2排出量合計 |
ガソリン(自動車) | kl | 243 | 221 | 205 |
t-CO2 | 563 | 512 | 476 | ||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力 | 千kWh | 8,722 | 8,064 | 6,130 |
t-CO2 (マーケット基準) |
3,838 | 3,458 | 2,494 | ||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | ー | ー | 64 | |
t-CO2 | ー | ー | 28 | ||
温水 | GJ | ー | 3,844 | 3,609 | |
t-CO2 | ー | 219 | 206 | ||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 654 | 748 | 799 |
通勤 | t-CO2 | 1,007 | 1,091 | 1,005 |
SMBCコンシューマーファイナンス
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値(※1) | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 0 | 118 | 10 |
Scope2 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 1,461 | 5,753 | 4,571 | |
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 1,404 | 1,394 | 925 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 |
2,865 | 7,264 | 5,507 | |
Scope1 CO2排出量合計 |
都市ガス | 千m3 | ー | ー | 0.204 |
t-CO2 | ー | ー | 0.440 | ||
ガソリン(自動車) | kl | ー | 49 | 4 | |
t-CO2 |
ー | 113 | 9 | ||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力 | 千kWh | 2,110 | 11,643 | 10,220 |
t-CO2 (マーケット基準) |
1,002 | 5,278 | 4,298 | ||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | ー | ー | 0 | |
t-CO2 | ー | ー | 0 | ||
温水 | GJ | 575 | 367 | 0 | |
t-CO2 | 32 | 21 | 0 | ||
冷水 | GJ | 7,508 | 7,961 | 4,801 | |
t-CO2 | 427 | 454 | 274 | ||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 703 | 657 | 210 |
通勤 | t-CO2 | 699 | 736 | 714 | |
上下水合計 | 千m3 | 4 | 1 | 4 | |
t-CO2 | 2 | 0 | 1 |
- ※1 対象拠点拡大のため、2021年度よりエネルギー消費量増。
日本総合研究所
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 485 | 324 | 353 |
Scope2 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 30,536 | 27,817 | 24,033 | |
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 1,345 | 852 | 1,853 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 | 32,366 | 28,993 | 26,239 | |
Scope1 CO2排出量合計 |
都市ガス | 千m3 | 49 | 21 | 20 |
t-CO2 | 110 | 47 | 44 | ||
重油 | kl | 94 | 80 | 101 | |
t-CO2 | 255 | 217 | 273 | ||
灯油 | kl | 38 | 15 | 7 | |
t-CO2 | 95 | 37 | 17 | ||
ガソリン(自動車) | kl | 11 | 10 | 8 | |
t-CO2 | 25 | 23 | 19 | ||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力 | 千kWh | 69,804 | 60,533 | 57,961 |
t-CO2 (マーケット基準) |
30,536 | 25,561 | 24,033 | ||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | ー | 5,047 | 5,247 | |
t-CO2 | ー | 2,256 | 2,277 | ||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 701 | 618 | 1,477 |
通勤 | t-CO2 | 644 | 234 | 376 |
三井住友DSアセットマネジメント
計測項目 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|---|---|
合計値 | Scope1 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 348 | 306 | 282 |
Scope2 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 808 | 620 | 372 | |
Scope3 CO2排出量合計 |
t-CO2 | 355 | 317 | 822 | |
CO2排出量合計 | t-CO2 | 1,510 | 1,244 | 1,476 | |
Scope1 CO2排出量合計 |
都市ガス | 千m3 | 149 | 131 | 126 |
t-CO2 | 335 | 295 | 272 | ||
ガソリン(自動車) | kl | 5 | 5 | 4 | |
t-CO2 | 12 | 11 | 10 | ||
Scope2 CO2排出量合計 |
電力 | 千kWh | 1,410 | 1,320 | 856 |
t-CO2 (マーケット基準) |
685 | 620 | 372 | ||
電力(再生可能エネルギー) | 千kWh | ー | ー | 434 | |
t-CO2 | ー | ー | 188 | ||
Scope3 CO2排出量合計 |
出張 | t-CO2 | 67 | 56 | 579 |
通勤 | t-CO2 | 287 | 261 | 242 | |
上下水合計 | 千m3 | ー | 1 | 0.5 | |
t-CO2 | ー | 1 | 1 |
従業員状況
単位 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 銀行 |
従業員数 (※1) | 人 | 26,229 | 25,658 | 25,099 | ||
男性 | 人 | 11,879 | 11,535 | 11,198 | |||
比率 | % | 45.29 | 44.96 | 44.62 | |||
女性 | 人 | 14,350 | 14,123 | 13,901 | |||
比率 | % | 54.71 | 55.04 | 55.38 | |||
年齢別従業員数 | 30歳未満 (うち女性) |
人 | 6,832 (4,196) |
5,983 (3,563) |
4,675 (2,567) |
||
30~39歳 (うち女性) |
人 | 10,205 (6,525) |
10,295 (6,579) |
10,591 (6,874) |
|||
40~49歳 (うち女性) |
人 | 4,311 (1,978) |
4,364 (2,125) |
4,723 (2,443) |
|||
50歳以上 (うち女性) |
人 | 4,881 (1,651) |
5,016 (1,856) |
5,110 (2,017) |
|||
平均年齢 | 歳 | 38.3 | 39.0 | 39.6 | |||
男性 | 歳 | 40.5 | 40.9 | 41.3 | |||
女性 | 歳 | 36.5 | 37.4 | 38.3 | |||
平均勤続年数 | 年 | 14.5 | 15.1 | 15.7 | |||
男性 | 年 | 16.3 | 16.6 | 17.0 | |||
女性 | 年 | 13.0 | 13.9 | 14.7 | |||
自己都合退職者比率 | % | 2 | 3 | 3 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.70 | 2.83 | 2.83 | |||
年間総研修時間 | 時間 | 499,763 | 465,210 | 483,417 | |||
一人当たり平均 研修時間 |
時間 | 19.1 | 18.1 | 19.3 | |||
年間総研修費用 | 百万 | 2,002 | 2,132 | 2,167 | |||
一人当たり平均 研修費用 |
円 | 76,325 | 83,074 | 86,318 | |||
SMBC 信託銀行 |
従業員数 (※1) | 人 | 1,870 | 1,807 | 1,723 | ||
男性 | 人 | 905 | 881 | 877 | |||
比率 | % | 48.40 | 48.75 | 50.90 | |||
女性 | 人 | 965 | 926 | 846 | |||
比率 | % | 51.60 | 51.25 | 49.10 | |||
平均年齢 | 歳 | 43.9 | 44.3 | 44.9 | |||
男性 | 歳 | 44.8 | 43.6 | 46.0 | |||
女性 | 歳 | 43.2 | 45.1 | 43.9 | |||
平均勤続年数 | 年 | 9.9 | 10.8 | 10.9 | |||
男性 | 年 | 8.6 | 12.2 | 9.4 | |||
女性 | 年 | 11.0 | 9.3 | 12.4 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.42 | 2.37 | 2.52 | |||
三井住友 ファイナンス&リース |
従業員数 (※1) | 人 | 2,460 | 2,427 | 2,456 | ||
男性 | 人 | 1,596 | 1,551 | 1,544 | |||
比率 | % | 64.88 | 63.91 | 62.87 | |||
女性 | 人 | 864 | 876 | 912 | |||
比率 | % | 35.12 | 36.09 | 37.13 | |||
平均年齢 | 歳 | 42.1 | 42.6 | 42.7 | |||
男性 | 歳 | 43.1 | 44.0 | 43.9 | |||
女性 | 歳 | 39.1 | 40.1 | 40.5 | |||
平均勤続年数 | 年 | 15.0 | 15.3 | 15.2 | |||
男性 | 年 | 16.1 | 16.5 | 16.3 | |||
女性 | 年 | 13.0 | 13.3 | 13.2 | |||
自己都合退職者比率 | % | 2 | 2 | 3 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.30 | 2.41 | 2.42 | |||
SMBC 日興証券 |
従業員数 (※1) | 人 | 9,794 | 9,623 | 9,306 | ||
男性 | 人 | 6,049 | 5,926 | 5,701 | |||
比率 | % | 61.76 | 61.58 | 61.26 | |||
女性 | 人 | 3,745 | 3,697 | 3,605 | |||
比率 | % | 38.24 | 38.42 | 38.74 | |||
平均年齢 | 歳 | 41.4 | 41.6 | 42.2 | |||
男性 | 歳 | 42.4 | 42.5 | 43.0 | |||
女性 | 歳 | 39.8 | 40.1 | 40.9 | |||
平均勤続年数 | 年 | 13.6 | 14.2 | 14.2 | |||
男性 | 年 | 13.5 | 14.1 | 14.1 | |||
女性 | 年 | 13.6 | 14.2 | 14.4 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.61 | 2.68 | 2.86 | |||
三井住友 カード(※2) |
従業員数 (※1) | 人 | 6,084 | 5,976 | 5,850 | ||
男性 | 人 | 3,111 | 3,034 | 2,957 | |||
比率 | % | 51.13 | 50.77 | 50.55 | |||
女性 | 人 | 2,973 | 2,942 | 2,893 | |||
比率 | % | 48.87 | 49.23 | 49.45 | |||
平均年齢 | 歳 | 42.2 | 42.6 | 42.8 | |||
男性 | 歳 | 44.3 | 44.4 | 44.3 | |||
女性 | 歳 | 40.0 | 40.6 | 41.2 | |||
平均勤続年数 | 年 | 17.3 | 17.5 | 17.7 | |||
男性 | 年 | 18.9 | 19.1 | 19.2 | |||
女性 | 年 | 15.6 | 15.9 | 16.2 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.50 | 2.50 | 2.41 | |||
SMBC コンシューマーファイナンス |
従業員数 (※1) | 人 | 2,551 | 2,592 | 2,594 | ||
男性 | 人 | 1,466 | 1,474 | 1,460 | |||
比率 | % | 57.47 | 56.87 | 56.28 | |||
女性 | 人 | 1,085 | 1,118 | 1,134 | |||
比率 | % | 42.53 | 43.13 | 43.72 | |||
平均年齢 | 歳 | 41.9 | 42.4 | 43.0 | |||
男性 | 歳 | 43.4 | 43.8 | 44.4 | |||
女性 | 歳 | 39.8 | 40.5 | 41.1 | |||
平均勤続年数 | 年 | 16.2 | 16.6 | 17.1 | |||
男性 | 年 | 18.3 | 18.6 | 19.2 | |||
女性 | 年 | 13.5 | 13.9 | 14.5 | |||
自己都合退職者比率 | % | 1 | 2 | 2 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.75 | 2.75 | 2.67 | |||
日本総合 研究所 |
従業員数 (※1) | 人 | 2,571 | 2,640 | 2,777 | ||
男性 | 人 | 1,893 | 1,931 | 2,000 | |||
比率 | % | 73.63 | 73.14 | 72.02 | |||
女性 | 人 | 678 | 709 | 777 | |||
比率 | % | 26.37 | 26.86 | 27.98 | |||
平均年齢 | 歳 | 41.1 | 41.0 | 40.6 | |||
男性 | 歳 | 41.7 | 41.5 | 41.2 | |||
女性 | 歳 | 39.5 | 39.5 | 39.1 | |||
平均勤続年数 | 年 | 13.1 | 13.1 | 12.8 | |||
男性 | 年 | 13.4 | 13.4 | 13.1 | |||
女性 | 年 | 12.2 | 12.4 | 11.9 | |||
障がい者雇用率 (各年3月1日時点) |
% | 2.26 | 2.31 | 2.16 | |||
三井住友 DSアセットマネジメント |
従業員数 (※1) | 人 | 824 | 770 | 747 | ||
男性 | 人 | 596 | 542 | 509 | |||
比率 | % | 72.33 | 70.39 | 68.14 | |||
女性 | 人 | 228 | 228 | 238 | |||
比率 | % | 27.67 | 29.61 | 31.86 | |||
平均年齢 | 歳 | 46.4 | 46.0 | 46.4 | |||
男性 | 歳 | 48.0 | 47.6 | 47.9 | |||
女性 | 歳 | 42.3 | 42.2 | 43.0 | |||
平均勤続年数 | 年 | 15.5 | 15.5 | 12.9 | |||
男性 | 年 | 16.8 | 17.1 | 13.4 | |||
女性 | 年 | 12.0 | 11.8 | 11.9 |
- ※1 在籍者数。在籍出向者を含み、受入出向者、執行役員、顧問・参与、嘱託、パート・スタッフ、派遣職員、海外現地採用者、関連会社を除く。
- ※2 三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。
役員・管理職状況
単位 | 2021年6月末 | 2022年6月末 | 2023年6月末 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 フィナンシャルグループ |
取締役・ 執行役 |
全体 (うち女性) |
人 | 26 (2) |
26 (2) |
26 (3) |
|
社外取締役 (うち女性) |
人 | 7 (1) |
7 (1) |
7 (2) |
|||
執行役員 | 全体 (うち女性) |
人 | 67 (3) |
73 (4) |
76 (4) |
||
三井住友 銀行 |
取締役 | 全体 (うち女性) |
人 | 18 (2) |
18 (2) |
20 (3) |
|
社外取締役 (うち女性) |
人 | 6 (1) |
6 (1) |
7 (2) |
|||
執行役員 | 全体 (うち女性) |
人 | 92 (3) |
93 (6) |
99 (9) |
単位 | 2021年 3月末 |
2022年 3月末 |
2023年 3月末 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 銀行 |
管理職人数 | 部長クラス | 人 | 1,116 | 1,046 | 1,026 | |
女性 | 人 | 105 | 106 | 118 | |||
比率 | % | 9.4 | 10.1 | 11.5 | |||
課長クラス | 人 | 3,076 | 2,919 | 2,910 | |||
女性 | 人 | 732 | 713 | 815 | |||
比率 | % | 23.8 | 24.4 | 28.0 | |||
管理職合計 | 人 | 4,192 | 3,965 | 3,936 | |||
女性 | 人 | 837 | 819 | 933 | |||
比率 | % | 20.0 | 20.7 | 23.7 | |||
新規管理職登用人数 | 全体 | 人 | 445 | 523 | 387 | ||
女性 | 人 | 119 | 252 | 150 | |||
比率 | % | 26.7 | 48.2 | 38.8 | |||
SMBC 信託銀行 |
女性管理職人数 | 女性 | 人 | 76 | 65 | 59 | |
比率 | % | 24.2 | 22.8 | 21.1 | |||
三井住友 ファイナンス&リース |
管理職人数 | 人 | 659 | 616 | 706 | ||
女性 | 人 | 38 | 38 | 70 | |||
比率 | % | 5.8 | 6.2 | 9.9 | |||
SMBC 日興証券 |
女性管理職人数 | 人 | 184 | 207 | 215 | ||
三井住友 カード (※1) |
女性管理職人数 | 女性 | 人 | 81 | 85 | 86 | |
比率 | % | 9.9 | 11.5 | 12.0 | |||
SMBC コンシューマーファイナンス |
管理職合計 | 人 | 926 | 953 | 972 | ||
女性 | 人 | 137 | 147 | 166 | |||
比率 | % | 14.8 | 15.4 | 17.1 | |||
日本総合 研究所 |
女性管理職比率 | % | 11.5 | 12.7 | 14.3 | ||
三井住友 DSアセットマネジメント |
女性管理職人数 | 女性 | 人 | 9 | 10 | 11 | |
比率 | % | 11.3 | 13.7 | 15.9 |
- ※1 三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。
採用状況
単位 | 2021年 4月 |
2022年 4月 |
2023年 4月 |
|||
---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 銀行 |
新卒採用人数 | 人 | 542 | 472 | 363 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 197 | 187 | 137 | ||
新卒採用女性比率 | % | 36.3 | 39.6 | 37.7 | ||
キャリア採用人数(※3) | 人 | 58 (2020年度) |
52 (2021年度) |
97 (2022年度) |
||
キャリア採用比率 (※1)(※3) |
% | 10 | 10 | 21 | ||
SMBC 信託銀行 |
新卒採用人数 | 人 | 23 | 14 | 23 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 8 | 6 | 9 | ||
新卒採用女性比率 | % | 34.8 | 42.9 | 39.1 | ||
キャリア採用人数(※3) | 人 | 16 (2020年度) |
14 (2021年度) |
28 (2022年度) |
||
キャリア採用比率 (※2) |
% | 41 | 50 | 55 | ||
三井住友 ファイナンス&リース |
新卒採用人数 | 人 | 62 | 71 | 87 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 26 | 30 | 40 | ||
新卒採用女性比率 | % | 41.9 | 42.3 | 46.0 | ||
キャリア採用人数 (※3) |
人 | 16 (2020年度) |
21 (2021年度) |
52 (2022年度) |
||
SMBC 日興証券 |
新卒採用人数 | 人 | 229 | 219 | 299 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 83 | 74 | 115 | ||
新卒採用女性比率 | % | 36.2 | 33.8 | 38.5 | ||
キャリア採用人数 (※3) |
人 | 66 (2020年度) |
76 (2021年度) |
72 (2022年度) |
||
三井住友 カード(※4) |
新卒採用人数 | 人 | 115 | 109 | 103 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 47 | 51 | 39 | ||
新卒採用女性比率 | % | 40.9 | 46.8 | 37.9 | ||
キャリア採用人数 (※3) |
人 | 30 (2020年度) |
46 (2021年度) |
71 (2022年度) |
||
SMBC コンシューマーファイナンス |
新卒採用人数 | 人 | 46 | 49 | 35 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 24 | 32 | 12 | ||
新卒採用女性比率 | % | 52.2 | 65.3 | 34.3 | ||
キャリア採用人数 (※3) |
人 | 1 (2020年度) |
2 (2021年度) |
1 (2022年度) |
||
日本総合 研究所 |
新卒採用人数 | 人 | 127 | 143 | 168 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 39 | 52 | 52 | ||
新卒採用女性比率 | % | 30.7 | 36.4 | 31.0 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 52 (2020年度) |
51 (2021年度) |
134 (2022年度) |
||
キャリア採用比率 (※1) |
% | 29 (2020年度) |
26 (2021年度) |
44 (2022年度) |
||
三井住友 DSアセットマネジメント |
新卒採用人数 | 人 | 8 | 12 | 20 | |
新卒採用女性人数 | 人 | 4 | 6 | 8 | ||
新卒採用女性比率 | % | 50.0 | 50.0 | 40.0 | ||
キャリア採用人数 | 人 | 5 (2020年度) |
16 (2021年度) |
32 (2022年度) |
- ※1 公表日:2021年7月30日。
- ※2 公表日:2022年3月22日。
- ※3 定義見直しのため過年度に遡って修正。
- ※4 三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。
制度・休暇等取得状況
単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
---|---|---|---|---|---|---|
三井住友 銀行 |
育休取得者数 (※1) (※4) | 人 | 1,531 | 1,585 | 1,507 | |
男性取得者数 | 人 | 556 | 533 | 515 | ||
男性育休取得比率 | % | 95.4 | 90.0 | 89.1 | ||
有給休暇取得率 | % | 81.2 | 82.2 | 82.7 | ||
平均有給取得日数 | 日 | 16.2 | 16.4 | 16.5 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 15.8 | 16.2 | 15.7 | ||
一月あたりの法定外労働時間数が60時間超の従業員割合 (※2) | % | 0 | 0 | 0 | ||
SMBC 信託銀行 |
育休取得者数 (※1) (※4) | 人 | 76 | 45 | 60 | |
男性取得者数 | 人 | 36 | 12 | 15 | ||
男性育休取得比率 | % | 138.5 | 46.2 | 65.2 | ||
有給休暇取得率 | % | 78.6 | 82.9 | 84.8 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 8.0 | 8.7 | 12.8 | ||
三井住友 ファイナンス&リース |
育休取得者数 (※1)(※4) | 人 | 44 | 111 | 76 | |
男性取得者数 | 人 | 21 | 80 | 39 | ||
男性育休取得比率 | % | 47.7 | 163.3 | 105.4 | ||
有給休暇取得率 | % | 84.4 | 84.3 | 87.1 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 9.1 | 8.4 | 8.0 | ||
SMBC 日興証券 |
育休取得者数 (※1) | 人 | 439 | 580 | 371 | |
男性取得者数 | 人 | 86 | 445 | 220 | ||
男性育休取得比率 | % | 39.3 | 100.0 | 110.0 | ||
有給休暇取得率 | % | 65.1 | 68.5 | 70.7 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 17.3 | 18.9 | 18.7 | ||
三井住友 カード (※3) |
育休取得者数 (※1)(※4) | 人 | 168 | 178 | 178 | |
男性取得者数 | 人 | 59 | 69 | 65 | ||
男性育休取得比率 | % | 70.2 | 84.1 | 80.2 | ||
有給休暇取得率 | % | 85.2 | 88.2 | 89.4 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 10.8 | 12.2 | 13.5 | ||
SMBC コンシューマーファイナンス |
育休取得者数 (※1)(※4) | 人 | 35 | 33 | 34 | |
男性取得者数 | 人 | 7 | 9 | 13 | ||
男性育休取得比率 | % | 24.1 | 34.6 | 65.0 | ||
有給休暇取得率 | % | 70.9 | 83.7 | 83.4 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 19.9 | 19.5 | 20.8 | ||
日本総合 研究所 |
育休取得者数 (※1)(※4) | 人 | 37 | 53 | 44 | |
男性取得者数 | 人 | 23 | 33 | 26 | ||
男性育休取得比率 | % | 46.9 | 49.3 | 42.6 | ||
有給休暇取得率 | % | 68.5 | 70.0 | 74.0 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 20.7 | 17.2 | 15.9 | ||
三井住友 DSアセットマネジメント |
育休取得者数 (※1) | 人 | 25 | 40 | 24 | |
男性取得者数 | 人 | 14 | 13 | 12 | ||
男性育休取得比率 | % | 100.0 | 100.0 | 70.6 | ||
有給休暇取得率 | % | 59.3 | 61.4 | 65.5 | ||
法定外労働時間(月平均) | 時間 | 21.5 | 20.1 | 22.9 |
- ※1 短期育児休業取得者を含む。
- ※2 管理監督者・裁量労働者を除く。
- ※3 三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。
- ※4 定義見直しのため過年度に遡って修正。
3.SMBCグループ各社の主な両立支援制度
三井住友銀行
育児休業制度 | <育児休業> 1歳6ヵ月まで 保育所に入所できない場合など最長2歳まで 分割取得が可能 <出生時育児休業> 出産後8週間以内に4週間(28日間)まで 分割取得が可能 |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年生の3月末まで (子1人で年10日、2人以上で年20日) ※看護に限らず、学校行事等の事由で取得が可能 |
短時間勤務制度 | 子が小学校3年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間短縮タイプと、1週あたりの勤務日数を短縮するタイプから選択可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校3年生の3月末まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校3年生の3月末まで |
その他の主な制度 |
|
SMBC信託銀行
育児休業制度 | <育児休業> 1歳まで(保育所に入所できない場合は最長2歳2ヵ月まで) 分割取得が可能 <出生時育児休業> 出産後8週間以内に4週間(28日間)まで 分割取得が可能 |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年生の3月末に達するまで (子1人で年10日、2人以上で年20日) 1日、半日、時間単位の取得可 |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生3月末まで 1日あたりの勤務時間を少なくとも6時間とする措置に相当する程度の短縮勤務を認める |
時間外勤務の制限 | 子が小学校6年生の3月末まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校6年生の3月末まで |
その他の主な制度 |
|
三井住友ファイナンス&リース
育児休業制度 | <育児休業> 1歳まで 保育所に入所できない場合等最長2歳まで 分割取得が可能 <出生時育児休業> 出産後8週間以内に4週間(28日間)まで 分割取得が可能 |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校就学始期まで (子1人で年5日、2人以上で年10日) |
短時間勤務制度 | 子が小学校3年生の3月末まで 1日当たりの勤務時間短縮により、最短5時間30分勤務が可能 6.5時間勤務・7時間勤務は短時間フレックス勤務を適用 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校就学始期まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校就学始期まで |
その他の主な制度 |
|
SMBC日興証券
育児休業制度 | <育児休業> 3歳まで 分割取得が可能 <出生時育児休業> 出産後8週間以内に4週間(28日間)まで 分割取得が可能 |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年生の3月末まで (子1人で年5日、2人以上で年10日) 1日、半日、時間単位の取得可 |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間を30分単位で短縮でき1日最大2時間30分まで可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校6年生の3月末まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校6年生の3月末まで |
その他の主な制度 |
|
三井住友カード
育児休業制度 | <育児休業> 1歳6ヵ月まで 保育所に入所できない場合 最長2歳まで (SMBCファイナンスサービスは3歳まで) 分割取得が可能 <出生時育児休業> 出産後8週間以内に4週間(28日間)まで 分割取得が可能 |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年生の3月末まで (子1人で年40時間、2人以上で年80時間) |
短時間勤務制度 | 子が小学校3年生の3月末まで 1日当たりの勤務時間短縮タイプ(30分・60分・90分・120分・150分短縮)と1週当たりの勤務日数を短縮するタイプから選択可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校3年生の3月末まで (SMBCファイナンスサービスは小学校就学始期まで) |
深夜勤務免除 | 子が小学校3年生の3月末まで (SMBCファイナンスサービスは小学校就学始期まで) |
その他の主な制度 |
(以下、SMBCファイナンスサービスのみ)
|
SMBCコンシューマーファイナンス
育児休業制度 | <育児休職> 1歳6ヵ月まで 保育所に入所できない場合 最長2歳まで 分割取得が可能 <出生時育児休職> 出産後8週間以内に4週間(28日間)まで 分割取得が可能 |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校就学始期まで (子1人で年5日、2人以上で年10日) |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間を5・5.5・6・6.5・7時間の5パターン |
時間外勤務の制限 | 子が中学校就学始期まで |
深夜勤務免除 | 子が中学校就学始期まで |
その他の主な制度 |
|
日本総合研究所
育児休業制度 | <育児休業> 1歳6ヵ月まで 保育所に入所できない場合 最長2歳まで 分割取得が可能 育休開始15日間有給 <出生時育児休業> 出産後8週間以内に4週間(28日間)まで 分割取得が可能 最大28日有給 |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校6年生の3月末まで (子1人で年5日、上限なし) |
短時間勤務制度 | 子が小学校3年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間を4・5・6・7時間の4パターンから選択可能(フレックスとの併用も可) |
時間外勤務の制限 | 子が小学校就学始期まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校就学始期まで |
その他の主な制度 |
|
三井住友DSアセットマネジメント
育児休業制度 | <育児休業> 1歳まで 保育所に入所できない場合 最長3歳まで 分割取得が可能 <出生時育児休業> 出産後8週間以内に4週間(28日間)まで 分割取得が可能 |
---|---|
看護休暇制度 | 子が小学校就学始期まで (子1人で年5日、2人以上で年10日) |
短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末まで 1日あたりの勤務時間を5・6・6.5・7時間まで短縮可能 |
時間外勤務の制限 | 子が小学校6年生の3月末まで |
深夜勤務免除 | 子が小学校3年生の3月末まで |
その他の主な制度 |
|