1.SMBCグループ各社の環境負荷データ

Scope1,2は、GHGプロトコル及び改正省エネ法の算出方法に基づきグループ各社にて算出した数値です。
Scope3は、グループ各社独自の基準にて算出した数値です。

電力のCO2排出量は、2023年3月期より実排出係数からマーケット基準排出係数を用いた報告に変更しました。
国内のマーケット基準は電力事業者別の調整後排出係数を用いています。

電力(再生可能エネルギー)の数値はCO2削減効果を表しています。

上下水合計のCO2排出量は、2023年3月期より使用量を総務省の公表単価から金額に換算し、環境省DBの排出係数を用いた報告に変更しました。



※2020年7月1日付で(株)セディナとSMBCファイナンスサービス(株)が合併。

三井住友フィナンシャルグループ

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値 Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 0 57 108
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2
0 1,791 2,634
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 55 109 1,209
CO2排出量合計 t-CO2 55 1,957 3,951
Scope1
CO2排出量合計
都市ガス 千m3 26 50
t-CO2 57 108
Scope2
CO2排出量合計
電力 千kWh 2,413 4,645
t-CO2
(マーケット基準)
1,956
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 670
t-CO2 306
蒸気 GJ 2,332
t-CO2 133
温水 GJ 10,186 9,554
t-CO2 611 545
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 55 109 1,209

三井住友銀行

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値 Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 6,086 6,026 5,289
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2
62,356 57,521 44,649
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 10,519 11,173 36,681
CO2排出量合計 t-CO2
78,961 74,720 86,619
Scope1
CO2排出量合計
都市ガス 千m3 1,575 1,460 1,345
t-CO2 3,533 3,275 2,918
液化石油ガス
(LPG)
t 9 7 7
t-CO2 27 21 21
重油 kl 3 86 80
t-CO2 8 233 217
軽油 kl 1 1 25
t-CO2 3 3 65
灯油 kl 5 5 2
t-CO2 12 12 5
ガソリン(自動車) kl 1,078 1,069 889
t-CO2 2,503 2,482 2,064
Scope2
CO2排出量合計
電力 千kWh 143,556 129,938 108,447
t-CO2
(マーケット基準)
59,448 53,784 43,051
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 2,308 4,664 25,313
t-CO2 997 1,917 10,472
蒸気 GJ 20,971 19,055 16,605
t-CO2 1,195 1,086 946
温水 GJ 2,866 3,154 1,757
t-CO2 163 180 100
冷水 GJ 9,714 9,714 9,671
t-CO2 554 554 551
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 1,571 2,651 27,595
通勤 t-CO2 8,011 7,614 7,247
上下水合計 千m3 2,084 2,017 1,927
t-CO2 938 908 1,838

SMBC信託銀行

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値 Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 143 171 61
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2
2,775 2,243 1,104
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 1,052 1,126 1,221
CO2排出量合計 t-CO2
3,970 3,540 2,386
Scope1
CO2排出量合計
都市ガス 千m3 61 73 26
t-CO2 136 164 57
ガソリン(自動車) kl 3 3 2
t-CO2 7 7 4
Scope2
CO2排出量合計
電力 千kWh 5,860 4,665 2,096
t-CO2
(マーケット基準)
2,664 2,094 987
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 527
t-CO2 229
蒸気 GJ 133 61 4
t-CO2 8 3 0.203
温水 GJ 209 787 368
t-CO2 12 45 21
冷水 GJ 1,600 1,767 1,672
t-CO2 91 101 95
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 324 398 568
通勤 t-CO2 725 725 591
上下水合計 千m3 9 51 64
t-CO2 3 3 61

SMBC日興証券

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値 Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 2,594 2,613 2,371
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2 23,485 17,409 11,559
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 3,065 3,152 6,874
CO2排出量合計 t-CO2
29,144 23,174 20,804
Scope1
CO2排出量合計
都市ガス 千m3 300 296 159
t-CO2 670 661 346
重油 kl 2 2 2
t-CO2 6 6 6
ガソリン(自動車) kl 827 839 870
t-CO2 1,918 1,946 2,019
Scope2
CO2排出量合計
電力(※1) 千kWh 47,563 25,844 22,732
t-CO2
(マーケット基準)
21,736 11,331 9,916
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 9,733 10,028
t-CO2 4,350 4,544
蒸気 GJ 7,125 7,502 6,295
t-CO2 406 428 359
温水 GJ 3,704 3,838 3,224
t-CO2 211 219 184
冷水 GJ 19,846 18,970 19,298
t-CO2 1,131 1,081 1,100
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 522 873 4,570
通勤 t-CO2 2,526 2,260 2,238
上下水合計 千m3 40 42 83
t-CO2 18 19 66

  • ※1  一部所有物件切り出しのため、2021年度よりエネルギー消費量減少。

三井住友カード

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値 Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 298 266 261
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2 2,943 2,841 2,225
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 1,377 1,496 1,874
CO2排出量合計 t-CO2
4,619 4,603 4,359
Scope1
CO2排出量合計
都市ガス 千m3 104 101 95
t-CO2 233 227 205
ガソリン(自動車) kl 28 17 24
t-CO2 66 39 56
Scope2
CO2排出量合計
電力 千kWh 7,415 6,572 5,688
t-CO2
(マーケット基準)
2,943 2,622 2,019
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 10
t-CO2 4
温水 GJ 3,844 3,609
t-CO2 219 206
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 438 558 855
通勤 t-CO2 919 921 984
上下水合計 千m3 50 39 37
t-CO2 20 18 35

SMBCファイナンスサービス

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値 Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 563 512 476
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2 3,838 3,678 2,700
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 1,661 1,839 1,804
CO2排出量合計 t-CO2
6,062 6,028 4,979
Scope1
CO2排出量合計
ガソリン(自動車) kl 243 221 205
t-CO2 563 512 476
Scope2
CO2排出量合計
電力 千kWh 8,722 8,064 6,130
t-CO2
(マーケット基準)
3,838 3,458 2,494
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 64
t-CO2 28
温水 GJ 3,844 3,609
t-CO2 219 206
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 654 748 799
通勤 t-CO2 1,007 1,091 1,005

SMBCコンシューマーファイナンス

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値(※1) Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 0 118 10
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2 1,461 5,753 4,571
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 1,404 1,394 925
CO2排出量合計 t-CO2
2,865 7,264 5,507
Scope1
CO2排出量合計
都市ガス 千m3 0.204
t-CO2 0.440
ガソリン(自動車) kl 49 4
t-CO2
113 9
Scope2
CO2排出量合計
電力 千kWh 2,110 11,643 10,220
t-CO2
(マーケット基準)
1,002 5,278 4,298
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 0
t-CO2 0
温水 GJ 575 367 0
t-CO2 32 21 0
冷水 GJ 7,508 7,961 4,801
t-CO2 427 454 274
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 703 657 210
通勤 t-CO2 699 736 714
上下水合計 千m3 4 1 4
t-CO2 2 0 1

  • ※1  対象拠点拡大のため、2021年度よりエネルギー消費量増。

日本総合研究所

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値 Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 485 324 353
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2 30,536 27,817 24,033
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 1,345 852 1,853
CO2排出量合計 t-CO2 32,366 28,993 26,239
Scope1
CO2排出量合計
都市ガス 千m3 49 21 20
t-CO2 110 47 44
重油 kl 94 80 101
t-CO2 255 217 273
灯油 kl 38 15 7
t-CO2 95 37 17
ガソリン(自動車) kl 11 10 8
t-CO2 25 23 19
Scope2
CO2排出量合計
電力 千kWh 69,804 60,533 57,961
t-CO2
(マーケット基準)
30,536 25,561 24,033
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 5,047 5,247
t-CO2 2,256 2,277
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 701 618 1,477
通勤 t-CO2 644 234 376

三井住友DSアセットマネジメント

計測項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度
合計値 Scope1
CO2排出量合計
t-CO2 348 306 282
Scope2
CO2排出量合計
t-CO2 808 620 372
Scope3
CO2排出量合計
t-CO2 355 317 822
CO2排出量合計 t-CO2 1,510 1,244 1,476
Scope1
CO2排出量合計
都市ガス 千m3 149 131 126
t-CO2 335 295 272
ガソリン(自動車) kl 5 5 4
t-CO2 12 11 10
Scope2
CO2排出量合計
電力 千kWh 1,410 1,320 856
t-CO2
(マーケット基準)
685 620 372
電力(再生可能エネルギー) 千kWh 434
t-CO2 188
Scope3
CO2排出量合計
出張 t-CO2 67 56 579
通勤 t-CO2 287 261 242
上下水合計 千m3 1 0.5
t-CO2 1 1

2.SMBCグループ各社の従業員データ

※三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。


従業員状況

単位 2021年3月末 2022年3月末 2023年3月末
三井住友
銀行
従業員数 (※1) 26,229 25,658 25,099
  男性 11,879 11,535 11,198
  比率 45.29 44.96 44.62
女性 14,350 14,123 13,901
  比率 54.71 55.04 55.38
年齢別従業員数 30歳未満
(うち女性)
6,832
(4,196)
5,983
(3,563)
4,675
(2,567)
30~39歳
(うち女性)
10,205
(6,525)
10,295
(6,579)
10,591
(6,874)
40~49歳
(うち女性)
4,311
(1,978)
4,364
(2,125)
4,723
(2,443)
50歳以上
(うち女性)
4,881
(1,651)
5,016
(1,856)
5,110
(2,017)
平均年齢 38.3 39.0 39.6
  男性 40.5 40.9 41.3
女性 36.5 37.4 38.3
平均勤続年数 14.5 15.1 15.7
  男性 16.3 16.6 17.0
女性 13.0 13.9 14.7
自己都合退職者比率 2 3 3
障がい者雇用率
(各年3月1日時点)
2.70 2.83 2.83
年間総研修時間 時間 499,763 465,210 483,417
  一人当たり平均
研修時間
時間 19.1 18.1 19.3
年間総研修費用 百万 2,002 2,132 2,167
  一人当たり平均
研修費用
76,325 83,074 86,318
SMBC
信託銀行
従業員数 (※1) 1,870 1,807 1,723
  男性 905 881 877
  比率 48.40 48.75 50.90
女性 965 926 846
  比率 51.60 51.25 49.10
平均年齢 43.9 44.3 44.9
  男性 44.8 43.6 46.0
女性 43.2 45.1 43.9
平均勤続年数 9.9 10.8 10.9
  男性 8.6 12.2 9.4
女性 11.0 9.3 12.4
障がい者雇用率
(各年3月1日時点)
2.42 2.37 2.52
三井住友
ファイナンス&リース
従業員数 (※1) 2,460 2,427 2,456
  男性 1,596 1,551 1,544
  比率 64.88 63.91 62.87
女性 864 876 912
  比率 35.12 36.09 37.13
平均年齢 42.1 42.6 42.7
  男性 43.1 44.0 43.9
女性 39.1 40.1 40.5
平均勤続年数 15.0 15.3 15.2
  男性 16.1 16.5 16.3
女性 13.0 13.3 13.2
自己都合退職者比率 2 2 3
障がい者雇用率
(各年3月1日時点)
2.30 2.41 2.42
SMBC
日興証券
従業員数 (※1) 9,794 9,623 9,306
  男性 6,049 5,926 5,701
  比率 61.76 61.58 61.26
女性 3,745 3,697 3,605
  比率 38.24 38.42 38.74
平均年齢 41.4 41.6 42.2
  男性 42.4 42.5 43.0
女性 39.8 40.1 40.9
平均勤続年数 13.6 14.2 14.2
  男性 13.5 14.1 14.1
女性 13.6 14.2 14.4
障がい者雇用率
(各年3月1日時点)
2.61 2.68 2.86
三井住友
カード(※2)
従業員数 (※1) 6,084 5,976 5,850
  男性 3,111 3,034 2,957
  比率 51.13 50.77 50.55
女性 2,973 2,942 2,893
  比率 48.87 49.23 49.45
平均年齢 42.2 42.6 42.8
  男性 44.3 44.4 44.3
女性 40.0 40.6 41.2
平均勤続年数 17.3 17.5 17.7
  男性 18.9 19.1 19.2
女性 15.6 15.9 16.2
障がい者雇用率
(各年3月1日時点)
2.50 2.50 2.41
SMBC
コンシューマーファイナンス
従業員数 (※1) 2,551 2,592 2,594
  男性 1,466 1,474 1,460
  比率 57.47 56.87 56.28
女性 1,085 1,118 1,134
  比率 42.53 43.13 43.72
平均年齢 41.9 42.4 43.0
  男性 43.4 43.8 44.4
女性 39.8 40.5 41.1
平均勤続年数 16.2 16.6 17.1
  男性 18.3 18.6 19.2
女性 13.5 13.9 14.5
自己都合退職者比率 1 2 2
障がい者雇用率
(各年3月1日時点)
2.75 2.75 2.67
日本総合
研究所
従業員数 (※1) 2,571 2,640 2,777
  男性 1,893 1,931 2,000
  比率 73.63 73.14 72.02
女性 678 709 777
  比率 26.37 26.86 27.98
平均年齢 41.1 41.0 40.6
  男性 41.7 41.5 41.2
女性 39.5 39.5 39.1
平均勤続年数 13.1 13.1 12.8
  男性 13.4 13.4 13.1
女性 12.2 12.4 11.9
障がい者雇用率
(各年3月1日時点)
2.26 2.31 2.16
三井住友
DSアセットマネジメント
従業員数 (※1) 824 770 747
  男性 596 542 509
  比率 72.33 70.39 68.14
女性 228 228 238
  比率 27.67 29.61 31.86
平均年齢 46.4 46.0 46.4
  男性 48.0 47.6 47.9
女性 42.3 42.2 43.0
平均勤続年数 15.5 15.5 12.9
  男性 16.8 17.1 13.4
女性 12.0 11.8 11.9

  • ※1  在籍者数。在籍出向者を含み、受入出向者、執行役員、顧問・参与、嘱託、パート・スタッフ、派遣職員、海外現地採用者、関連会社を除く。
  • ※2  三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。

役員・管理職状況

  単位 2021年6月末 2022年6月末 2023年6月末
三井住友
フィナンシャルグループ
取締役・
執行役
全体
(うち女性)
26
(2)
26
(2)
26
(3)
  社外取締役
(うち女性)
7
(1)
7
(1)
7
(2)
執行役員 全体
(うち女性)
67
(3)
73
(4)
76
(4)
三井住友
銀行
取締役 全体
(うち女性)
18
(2)
18
(2)
20
(3)
  社外取締役
(うち女性)
6
(1)
6
(1)
7
(2)
執行役員 全体
(うち女性)
92
(3)
93
(6)
99
(9)

  単位 2021年
3月末
2022年
3月末
2023年
3月末
三井住友
銀行
管理職人数 部長クラス 1,116 1,046 1,026
  女性 105 106 118
比率 9.4 10.1 11.5
課長クラス 3,076 2,919 2,910
  女性 732 713 815
比率 23.8 24.4 28.0
管理職合計 4,192 3,965 3,936
  女性 837 819 933
比率 20.0 20.7 23.7
新規管理職登用人数 全体 445 523 387
  女性 119 252 150
比率 26.7 48.2 38.8
SMBC
信託銀行
女性管理職人数 女性 76 65 59
比率 24.2 22.8 21.1
三井住友
ファイナンス&リース
管理職人数 659 616 706
  女性 38 38 70
比率 5.8 6.2 9.9
SMBC
日興証券
女性管理職人数 184 207 215
三井住友
カード
(※1)
女性管理職人数 女性 81 85 86
比率 9.9 11.5 12.0
SMBC
コンシューマーファイナンス
管理職合計 926 953 972
  女性 137 147 166
比率 14.8 15.4 17.1
日本総合
研究所
女性管理職比率 11.5 12.7 14.3
三井住友
DSアセットマネジメント
女性管理職人数 女性 9 10 11
比率 11.3 13.7 15.9

  • ※1  三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。

採用状況

  単位 2021年
4月
2022年
4月
2023年
4月
三井住友
銀行
新卒採用人数 542 472 363
新卒採用女性人数 197 187 137
新卒採用女性比率 36.3 39.6 37.7
キャリア採用人数(※3) 58
(2020年度)
52
(2021年度)
97
(2022年度)
キャリア採用比率
(※1)(※3)
10 10 21
SMBC
信託銀行
新卒採用人数 23 14 23
新卒採用女性人数 8 6 9
新卒採用女性比率 34.8 42.9 39.1
キャリア採用人数(※3) 16
(2020年度)
14
(2021年度)
28
(2022年度)
キャリア採用比率
(※2)
% 41 50 55
三井住友
ファイナンス&リース
新卒採用人数 62 71 87
新卒採用女性人数 26 30 40
新卒採用女性比率 41.9 42.3 46.0
キャリア採用人数
(※3)
16
(2020年度)
21
(2021年度)
52
(2022年度)
SMBC
日興証券
新卒採用人数 229 219 299
新卒採用女性人数 83 74 115
新卒採用女性比率 36.2 33.8 38.5
キャリア採用人数
(※3)
66
(2020年度)
76
(2021年度)
72
(2022年度)
三井住友
カード(※4)
新卒採用人数 115 109 103
新卒採用女性人数 47 51 39
新卒採用女性比率 40.9 46.8 37.9
キャリア採用人数
(※3)
30
(2020年度)
46
(2021年度)
71
(2022年度)
SMBC
コンシューマーファイナンス
新卒採用人数 46 49 35
新卒採用女性人数 24 32 12
新卒採用女性比率 52.2 65.3 34.3
キャリア採用人数
(※3)
1
(2020年度)
2
(2021年度)
1
(2022年度)
日本総合
研究所
新卒採用人数 127 143 168
新卒採用女性人数 39 52 52
新卒採用女性比率 30.7 36.4 31.0
キャリア採用人数 52
(2020年度)
51
(2021年度)
134
(2022年度)
キャリア採用比率
(※1)
29
(2020年度)
26
(2021年度)
44
(2022年度)
三井住友
DSアセットマネジメント
新卒採用人数 8 12 20
新卒採用女性人数 4 6 8
新卒採用女性比率 50.0 50.0 40.0
キャリア採用人数 5
(2020年度)
16
(2021年度)
32
(2022年度)

  • ※1  公表日:2021年7月30日。
  • ※2  公表日:2022年3月22日。
  • ※3  定義見直しのため過年度に遡って修正。
  • ※4  三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。

制度・休暇等取得状況

  単位 2020年度 2021年度 2022年度
三井住友
銀行
育休取得者数 (※1) (※4) 1,531 1,585 1,507
  男性取得者数 556 533 515
男性育休取得比率 95.4 90.0 89.1
有給休暇取得率 81.2 82.2 82.7
平均有給取得日数 16.2 16.4 16.5
法定外労働時間(月平均) 時間 15.8 16.2 15.7
一月あたりの法定外労働時間数が60時間超の従業員割合 (※2) 0 0 0
SMBC
信託銀行
育休取得者数 (※1) (※4) 76 45 60
  男性取得者数 36 12 15
男性育休取得比率 138.5 46.2 65.2
有給休暇取得率 78.6 82.9 84.8
法定外労働時間(月平均) 時間 8.0 8.7 12.8
三井住友
ファイナンス&リース
育休取得者数 (※1)(※4) 44 111 76
  男性取得者数 21 80 39
男性育休取得比率 47.7 163.3 105.4
有給休暇取得率 84.4 84.3 87.1
法定外労働時間(月平均) 時間 9.1 8.4 8.0
SMBC
日興証券
育休取得者数 (※1) 439 580 371
  男性取得者数 86 445 220
男性育休取得比率 39.3 100.0 110.0
有給休暇取得率 65.1 68.5 70.7
法定外労働時間(月平均) 時間 17.3 18.9 18.7
三井住友
カード
(※3)
育休取得者数 (※1)(※4) 168 178 178
  男性取得者数 59 69 65
男性育休取得比率 70.2 84.1 80.2
有給休暇取得率 85.2 88.2 89.4
法定外労働時間(月平均) 時間 10.8 12.2 13.5
SMBC
コンシューマーファイナンス
育休取得者数 (※1)(※4) 35 33 34
  男性取得者数 7 9 13
男性育休取得比率 24.1 34.6 65.0
有給休暇取得率 70.9 83.7 83.4
法定外労働時間(月平均) 時間 19.9 19.5 20.8
日本総合
研究所
育休取得者数 (※1)(※4) 37 53 44
  男性取得者数 23 33 26
男性育休取得比率 46.9 49.3 42.6
有給休暇取得率 68.5 70.0 74.0
法定外労働時間(月平均) 時間 20.7 17.2 15.9
三井住友
DSアセットマネジメント
育休取得者数 (※1) 25 40 24
  男性取得者数 14 13 12
男性育休取得比率 100.0 100.0 70.6
有給休暇取得率 59.3 61.4 65.5
法定外労働時間(月平均) 時間 21.5 20.1 22.9

  • ※1  短期育児休業取得者を含む。
  • ※2  管理監督者・裁量労働者を除く。
  • ※3  三井住友カードは、SMBCファイナンスサービス(100%子会社)の数値を含む。
  • ※4  定義見直しのため過年度に遡って修正。

3.SMBCグループ各社の主な両立支援制度


三井住友銀行

育児休業制度 <育児休業>
1歳6ヵ月まで
保育所に入所できない場合など最長2歳まで
分割取得が可能

<出生時育児休業>
出産後8週間以内に4週間(28日間)まで
分割取得が可能
看護休暇制度 子が小学校6年生の3月末まで
(子1人で年10日、2人以上で年20日)
※看護に限らず、学校行事等の事由で取得が可能
短時間勤務制度 子が小学校3年生の3月末まで
1日あたりの勤務時間短縮タイプと、1週あたりの勤務日数を短縮するタイプから選択可能
時間外勤務の制限 子が小学校3年生の3月末まで
深夜勤務免除 子が小学校3年生の3月末まで
その他の主な制度
  • 短期育児休業制度
  • 勤務地変更制度
  • 本拠地登録制度
  • 勤務地選択制度
  • 育児費用補助制度
  • 介護休業制度
  • 介護短時間勤務制度
  • 介護休暇制度(時間単位)
  • キャリアデザイン休職制度
  • 退職者再雇用制度
  • 慶弔休暇(配偶者出産)
  • 保存休暇(不妊治療)
  • 半日休暇制度
  • テレワーク制度
  • スライド勤務制度
  • デュアルキャリア嘱託の副業制度

SMBC信託銀行

育児休業制度 <育児休業>
1歳まで(保育所に入所できない場合は最長2歳2ヵ月まで)
分割取得が可能

<出生時育児休業>
出産後8週間以内に4週間(28日間)まで
分割取得が可能
看護休暇制度 子が小学校6年生の3月末に達するまで
(子1人で年10日、2人以上で年20日)
1日、半日、時間単位の取得可
短時間勤務制度 子が小学校6年生3月末まで
1日あたりの勤務時間を少なくとも6時間とする措置に相当する程度の短縮勤務を認める
時間外勤務の制限 子が小学校6年生の3月末まで
深夜勤務免除 子が小学校6年生の3月末まで
その他の主な制度
  • 勤務時間帯設定制度
  • テレワーク制度
  • 配偶者出産休暇(3日)
  • 介護休業制度
  • 介護短時間勤務制度
  • 介護休暇(時間単位)
  • ファミリーケア休暇
  • 短期育児休業制度
  • 時間単位の年次有給休暇制度

三井住友ファイナンス&リース

育児休業制度 <育児休業>
1歳まで
保育所に入所できない場合等最長2歳まで
分割取得が可能

<出生時育児休業>
出産後8週間以内に4週間(28日間)まで
分割取得が可能
看護休暇制度 子が小学校就学始期まで
(子1人で年5日、2人以上で年10日)
短時間勤務制度 子が小学校3年生の3月末まで
1日当たりの勤務時間短縮により、最短5時間30分勤務が可能
6.5時間勤務・7時間勤務は短時間フレックス勤務を適用
時間外勤務の制限 子が小学校就学始期まで
深夜勤務免除 子が小学校就学始期まで
その他の主な制度
  • 勤務地変更制度
  • 短期育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 介護短時間勤務制度
  • 介護休暇制度
  • 半日休暇制度
  • 時差出勤制度
  • フレックスタイム制
  • 短時間フレックス勤務制度
  • テレワーク制度
  • ライフサポート休暇制度
  • 退職者再雇用制度
  • キャリアサポート休職制度

SMBC日興証券

育児休業制度 <育児休業>
3歳まで
分割取得が可能

<出生時育児休業>
出産後8週間以内に4週間(28日間)まで
分割取得が可能
看護休暇制度 子が小学校6年生の3月末まで
(子1人で年5日、2人以上で年10日)
1日、半日、時間単位の取得可
短時間勤務制度 子が小学校6年生の3月末まで
1日あたりの勤務時間を30分単位で短縮でき1日最大2時間30分まで可能
時間外勤務の制限 子が小学校6年生の3月末まで
深夜勤務免除 子が小学校6年生の3月末まで
その他の主な制度
  • 短期育児休業制度
  • 契約託児所の割引利用
  • 慶弔休暇(配偶者出産)
  • 介護休業制度
  • 介護特別休暇制度(時間単位)
  • 介護短時間勤務制度
  • 短期介護休業制度
  • 時差出勤(シフト勤務)
  • 退職者再雇用制度
  • 託児補給金制度
  • テレワーク制度
  • 半日有給休暇
  • 時間単位年次有給休暇
  • 保存休暇
  • 副業
  • チャレンジ休暇制度
  • 週3日・週4日勤務制度
  • 企業主導型保育園
  • ベビーシッター割引制度
  • 育児特別休暇
  • メモリアル休暇制度
  • ボランティア休暇制度
  • リバース休暇制度
  • プロボノワーク

三井住友カード

育児休業制度 <育児休業>
1歳6ヵ月まで
保育所に入所できない場合 最長2歳まで
(SMBCファイナンスサービスは3歳まで)
分割取得が可能

<出生時育児休業>
出産後8週間以内に4週間(28日間)まで
分割取得が可能
看護休暇制度 子が小学校6年生の3月末まで
(子1人で年40時間、2人以上で年80時間)
短時間勤務制度 子が小学校3年生の3月末まで
1日当たりの勤務時間短縮タイプ(30分・60分・90分・120分・150分短縮)と1週当たりの勤務日数を短縮するタイプから選択可能
時間外勤務の制限 子が小学校3年生の3月末まで
(SMBCファイナンスサービスは小学校就学始期まで)
深夜勤務免除 子が小学校3年生の3月末まで
(SMBCファイナンスサービスは小学校就学始期まで)
その他の主な制度
  • 勤務地変更制度
  • 時差出勤制度
  • 半日有給休暇
  • 慶弔休暇(配偶者出産)
  • 託児補給金制度
  • 介護休業
  • 介護休暇制度(時間単位)
  • 介護短時間勤務制度
  • 退職者再雇用制度
  • テレワーク制度
  • フレックスタイム制
  • 健康・記念日休暇

(以下、SMBCファイナンスサービスのみ)

  • マタニティ休暇制度
  • マタニティ勤務制度
  • 短期育児休業制度

SMBCコンシューマーファイナンス

育児休業制度 <育児休職>
1歳6ヵ月まで
保育所に入所できない場合 最長2歳まで
分割取得が可能

<出生時育児休職>
出産後8週間以内に4週間(28日間)まで
分割取得が可能
看護休暇制度 子が小学校就学始期まで
(子1人で年5日、2人以上で年10日)
短時間勤務制度 子が小学校6年生の3月末まで
1日あたりの勤務時間を5・5.5・6・6.5・7時間の5パターン
時間外勤務の制限 子が中学校就学始期まで
深夜勤務免除 子が中学校就学始期まで
その他の主な制度
  • 地域限定職制度
  • 定年退職者再雇用制度
  • 人事異動発令猶予制度
  • 介護休職制度
  • 介護短時間勤務制度
  • 時間単位有給休暇・半日有給休暇
  • 育児休職復職支援休暇
  • 育児休暇(2日)
  • 参観日休暇(2日/年)
  • 育児介護等退職者再雇用制度
  • 配偶者出産休暇(3日)
  • 復活有給休暇
  • 介護休暇(時間単位)
  • 始業及び終業時間繰上げ・繰下げ
  • キャリアデザイン休職

日本総合研究所

育児休業制度 <育児休業>
1歳6ヵ月まで
保育所に入所できない場合 最長2歳まで
分割取得が可能
育休開始15日間有給

<出生時育児休業>
出産後8週間以内に4週間(28日間)まで
分割取得が可能
最大28日有給
看護休暇制度 子が小学校6年生の3月末まで
(子1人で年5日、上限なし)
短時間勤務制度 子が小学校3年生の3月末まで
1日あたりの勤務時間を4・5・6・7時間の4パターンから選択可能(フレックスとの併用も可)
時間外勤務の制限 子が小学校就学始期まで
深夜勤務免除 子が小学校就学始期まで
その他の主な制度
  • 託児補給金制度
  • 在宅勤務制度
  • フレックスタイム制
  • 介護休業制度
  • 短時間勤務制度(介護他)
  • 短期短時間勤務制度
  • 看護・介護休暇制度(時間単位)
  • 慶弔休暇(配偶者の出産)
  • 育休開始15日間有給
  • 半日休暇制度
  • 治療と仕事の両立休暇制度
  • キャリアデザイン休職制度
  • 積立休暇
  • 兼業兼務制度

三井住友DSアセットマネジメント

育児休業制度 <育児休業>
1歳まで
保育所に入所できない場合 最長3歳まで
分割取得が可能

<出生時育児休業>
出産後8週間以内に4週間(28日間)まで
分割取得が可能
看護休暇制度 子が小学校就学始期まで
(子1人で年5日、2人以上で年10日)
短時間勤務制度 子が小学校6年生の3月末まで
1日あたりの勤務時間を5・6・6.5・7時間まで短縮可能
時間外勤務の制限 子が小学校6年生の3月末まで
深夜勤務免除 子が小学校3年生の3月末まで
その他の主な制度
  • 出産立会休暇
  • 介護休暇(時間単位)
  • 半日年次休暇
  • テレワーク制度
  • 介護休業制度
  • 介護短時間勤務制度
  • QOL休暇
  • 育休開始28日間有給
  • 時間単位年次休暇
  • フレックスタイム制
  • 保育施設費用補助制度
  • 第3子出産祝金制度
  • 配偶者転勤休職制度
  • ジョブリターン制度