数字から知るSMBCグループの取組
SMBCグループにおけるDE＆Iの進捗状況を、ESGデータブックからチェック。
- ※算定範囲；三井住友フィナンシャルグループおよびその主要グループ会社9社 （三井住友銀行、SMBC信託銀行、三井住友ファイナンス＆リース、SMBC日興証券、三井住友カード、SMBCファイナンスサービス、 SMBCコンシューマーファイナンス、日本総合研究所、三井住友DSアセットマネジメント）
＜取締役会に占める女性比率※＞
| 人数 | 比率 |
|---|---|
| 2021年6月 | 13.3% |
| 2022年6月 | 13.3% |
| 2023年6月 | 20.0% |
| [目標]2030年度 | 30% |
※三井住友フィナンシャルグループ単体
＜役員数＞
| 女性役員 | 外国人役員 | |
|---|---|---|
| 2021年6月 | 16人 | 17人 |
| 2022年6月 | 22人 | 15人 |
| 2023年6月 | 30人 | 21人 |
| [目標]2025年度 | 30人 | 25人 |
＜女性管理職人数・比率＞
| 人数 | 比率 | |
|---|---|---|
| 2020年度 | 1,407人 | 16.3% |
| 2021年度 | 1,425人 | 17.2% |
| 2022年度 | 1,604人 | 19.1% |
| [目標]2025年度 | - | 20% |
| [目標]2030年度 | - | 30% |
女性活躍推進への取組
グローバル人材の活躍への取組
＜育休取得者数＞
| 全体 | うち男性 | 男性取得率 | |
|---|---|---|---|
| 2020年度 | 2,353人 | 802人 | 76.6% |
| 2021年度 | 2,604人 | 1,193人 | 106.9% |
| 2022年度 | 2,294人 | 905人 | 89.0% |
両立支援への取組
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