IT人材の男女間格差是正の一助に。三井住友フィナンシャルグループ協賛「東大ガールズハッカソン2023」開催

板橋理工系分野の女子学生が少ない現状を改善し、男女の不均衡を解決するためです。具体的には、大きく2つのテーマを持って運営しています。

1つ目は、プログラミングに親しんでもらうことです。東大ガールズハッカソンでは、ありがたいことに協賛企業の協力のおかげで、プログラミング未経験の方でも学習できる環境が整っています。参加者それぞれが自分たちのアイデアを、ゼロからカタチにする達成感を味わえるため、プログラミングにさらに興味を持つきっかけになると思っています。

2つ目は、プログラミングやIT関連の仕事をキャリアの選択肢に加えてもらうことです。東大ガールズハッカソンでは、チームごとに開発に挑みますが、各チームにはメンターとしてプログラミングに詳しい人材がつきます。参加者にとっては、困ったときに助けてもらえる存在であると同時に、普段どんな仕事をしているのか聞ける存在でもあります。会話を通して、理工系分野の仕事に興味を持ってもらうことを期待しています。

板橋必ずしも専攻を変えてもらう必要はないと思います。

エンジニアのなり方にはいろんなルートがあり、仮に文系学部出身であっても同職種で働いている例はいくらでもあります。学生のうちに専門的な勉強をして、ファーストキャリアでエンジニアにならなくても、長いキャリアのどこかのタイミングでプログラミングに携わる仕事を任されるパターンもあると思います。

我々としては、まずはキャリアの選択肢にエンジニアを加えてもらうことで十分だと考えています。

板橋意義のある活動で、世の中から求められているからでしょう。

加えて、他の類似イベントとは違う特殊性があることも継続の理由だと思います。一般的にハッカソンと言うと、本職の人が自身のスキルアップやポートフォリオづくりのために参加するケースが多いです。一方、東大ガールズハッカソンでは、協賛企業の皆さまからのサポートのおかげで、プログラミング初心者が0からアプリ開発を経験できます。

板橋実は去年まで、東大ガールズハッカソンは東大生限定でした。それが、今年からは他大学の生徒も参加できるようにしています。

また、新型コロナウィルス感染拡大の影響でオンライン開催だったものが、3年ぶりに対面開催になったことも特徴の一つです。オンラインだとチームメンバー同士がスムーズに関係性を築けず、互いに遠慮してしまう傾向がありました。しかし、今年は自然と会話が弾み、全体的に盛り上がっていたと思います。

個人的に一番印象的だったのは、数年前の東大ガールズハッカソンの参加者が、エンジニアになり、今年はメンターの一人として協力してくれたことです。良い循環が生まれていることをうれしく思います。

小西アプリの方向性に関わるアドバイスは極力避け、学生たちの「これがやりたいけどうまくできない」「動かなくなったけど原因がわからない」といった相談にだけ答えるよう意識していました。私から見るとうまくいかないだろうなとわかっていることも、本人が実際に動かしてみて失敗することで学びになり、うまくいったときの感動も大きくなると考えていました。

余談ですが、プログラムの基礎となるような取り返しのつかない部分は、うまくいくのかどうか、他のメンターと一緒に裏でこそっと検証していました笑。「これならいけるかな」「これは当たりそう」と我々も楽しみにしながら、学生たちの開発を見守っていましたね。

白石5チームの発表はそれぞれに良いところがありましたが、なかでもとくにSMBCグループの考えと合致していたのが「イベント開催お助けアプリ」でした。

白石SMBCグループが目指す方向と合致する取り組みだと考えたからです。

私の所属するデジタル戦略部はミッションの一つとして「新しいビジネスをつくる」を掲げています。達成には、既存の銀行の枠組みにとらわれず、銀行の外側の考え方を取り入れなければなりません。そのため、オープンイノベーションが生まれる施設をつくったり、違う業界の方を中途採用で雇用したり、さまざまなことに取り組んでいます。

東大ガールズハッカソンはエンジニア職の女性比率を増やすことを目的にしています。このイベントを応援することは、エンジニアの現場にもっと女性の声を取り入れることにつながると思い、協賛を決めました。

白石引き続き力を入れていきたいと考えています。

現在、世の中全体でデジタル人材不足が課題になっています。SMBCグループ全体としても、企業のDXを推進できる、ビジネス、テクノロジー、さらには経営について精通した人材を求めています。さまざまな人材獲得のための取り組みをおこなっていて、とくにデジタル戦略部ではその半分以上が他社からの中途採用やトレーニー制度の利用者です。

そんななか、とくに力を入れているものの一つが女性の採用です。

銀行は業界全体を含め、まだまだ男性の割合が多いです。新しい技術を生み出すには意図的に女性の割合を増やさなければなりません。その意味で、東京ガールズハッカソンは非常に意義深いと思っています。引き続き、スポンサーとして応援を続けつつ、女性の目線を取り入れるための取り組みを続けていきます。