LGBTQ理解促進：三井住友フィナンシャルグループ

SMBCグループでは、LGBTQを含む多様な人々が自分らしく活躍できる社会の実現に向けて取り組んでいます。

LGBTQを含む多様な人材が活躍できる環境づくりに向けた、主な取組

行動宣言

「人権尊重に係る声明」および「ダイバーシティ経営宣言」に基づき、LGBTQを含む性の多様性を尊重し、性的指向・性自認にかかわらず、誰もが安心して働き、自分らしく活躍できる環境づくりを推進しています。

就業規則の改定

グループ各社では、同性パートナー登録制度の導入などを通じて、同性パートナーを配偶者と同様に取り扱う制度を整備しています。

啓発活動

全従業員を対象とした研修や、人事・採用担当者向けの勉強会を定期的に実施しています。また、６月のPRIDE月間には週次ニュースレターを配信し、イベントの紹介や制度の周知を通じて、誰もが働きやすい職場づくりに向けた理解促進に取り組んでいます。
さらに、他金融機関グループと協働し、映画鑑賞会やアスリートを招いたトークイベントを開催するなど、会社の枠を超えた啓発活動に取り組んでいます。

従業員によるアライ活動～Ally 1000 Project～

LGBTQへの理解を深め、誰もが安心して働ける環境づくりを支える理解者・支援者であるAlly（アライ）の輪を広げるため、「Ally 1000 Project」を推進しています。自主勉強会を通じて理解を深めるとともに、理解と支援の姿勢を示すAllyメンバーを増やすことで、相互理解の促進に取り組んでいます。また、参加者には理解と支援の姿勢を示すオリジナルのAllyステッカーを配布しています。