• ダイバーシティ推進のアウトライン 従業員ひとりひとりがモチベーション高く成長しつづけられる職場に ダイバーシティ推進のアウトライン 従業員ひとりひとりがモチベーション高く成長しつづけられる職場に

従業員ひとりひとりがモチベーション高く、個人と組織が手を携えて成長しつづけられる企業とは?
私たちは「多様性」こそ、その最大のヒントであり、組織の進化に欠かせないと考えています。
ここでは、SMBCグループのDiversity, Equity & Inclusion(DE&I)のポリシーや推進体制をご紹介します。




Diversity, Equity & Inclusionステートメント

SMBCグループにとって最大の財産は「人」であり、経営理念において、「勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る」と謳っています。
SMBCグループは人種、国籍、年齢、性別、性的指向・性自認、宗教、信条、文化、障がい、キャリア、ライフスタイル、などに拘らず、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いに尊重し合い、能力や個性を発揮して活躍できるように個々の状況に応じた公正な機会やリソースを提供することで、多様な視点を持つ革新的な組織を目指します。
私たちは、お客さま、及びステークホルダーと共に発展し、持続可能な社会の実現に貢献するために、Diversity, Equity & InclusionをSMBCグループの「成長戦略そのもの」と位置づけ、グループ全体で推進していきます。



ロードマップ

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DE&I推進体制

SMBCグループでは、グループ傘下の各社がDE&Iに取り組んでいます。持株会社である三井住友フィナンシャルグループ(SMFG)を中心としたグループベースでの推進を一層強化するため、2016年、「SMFGダイバーシティ推進ワーキンググループ」を立ち上げ、翌2017年には「SMFG人事部 ダイバーシティ推進室」として専任組織化しました。
2018年からは、SMFG社長を委員長、主要グループ各社の頭取・社長を委員とする「SMFGダイバーシティ推進委員会」を設置し、経営トップによる強いコミットメントの下、DE&I推進における目標、施策立案、研修のモニタリングや進捗確認などの実施・議論を行い、グループ全体でDE&Iを推進させています。
また、推進の一環である研修に関しては、人事担当役員の監督の下、企画検討等を行うほか、経営トップ自らが研修に登壇し、ダイバーシティの重要性を伝えています。


  • ダイバーシティ推進体制(経営陣の取組)

SMBCグループのDE&Iへの取組

多様なバックグランドをもつ人材の活躍や成長のための施策を進めるとともに、従業員ひとりひとりが働きやすく、働きがいを感じられる職場環境づくりを、SMBCグループ全体で推進しています。


  • SMBCグループのダイバーシティへの取組