SMBCグループでは、すべての従業員がモチベーション高く「働きがい」を感じられる職場環境を整え、組織全体の生産性を向上させるために、
「働き方改革」に積極的に取り組んでいます。

働き方改革の取組を着実なものにするため、有給休暇取得率の数値目標を設定しています。

SMBCグループでは、定期的に各社の労働条件についてモニタリングを実施の上、各種法令を遵守し、過重労働撤廃に努め、労働環境・労働時間の改善に取り組んでいます。最低賃金以上の給与支給のほか、2020年4月より導入された同一労働同一賃金についても各社で適切に対応し、全従業員が雇用形態に関わらず、働きがいを持てる環境づくりを方針として進めています。

「フレックスタイム」「時差出勤」「変形労働時間」「企画型／専門型裁量労働」等を各社の状況に応じて活用しているほか、SMBC日興証券では「週3日・4日勤務」制度を導入するなど、従業員ひとりひとりのライフスタイルや業務内容にあわせた柔軟な勤務体制を整えています。

三井住友銀行や三井住友カード、SMBC日興証券等では、自律的な挑戦への支援や人脈形成・価値観の広がりによるイノベーション創出を目的に、他社での就労を含む副業を認めています。

前例や常識に囚われず新しいことにチャレンジし易い環境をつくること等を目的に、TPOに合わせて自身で服装を選択可能とする「ドレスコードフリー」を導入し、組織のカルチャー改革に取り組んでいます。

従業員の想いを交え、グループの活動をご紹介します。