ダイバーシティ推進のアウトライン 従業員ひとりひとりがモチベーション高く成長しつづけられる職場に
女性活躍 すべての女性が、成長を実感できる環境を。
働き方改革 人材の多様性を力に変える働き方の基礎作り
インタビュー 多様性は競争力の源泉
ダイバーシティ推進のアウトライン 従業員ひとりひとりがモチベーション高く成長しつづけられる職場に
女性活躍 すべての女性が、成長を実感できる環境を。
働き方改革 人材の多様性を力に変える働き方の基礎作り
インタビュー 多様性は競争力の源泉

多様なバックグラウンドを持つ人材が尊重し合い、能力と個性を存分に発揮できる企業風土を創るために。そして、多様性がもたらす相乗効果によって新たな価値を生み出し、お客さまにいっそう貢献できる企業になるために。私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンをSMBCグループの「成長戦略そのもの」と位置づけて、推進しています。

多様性を強みとする
企業風土の醸成

多様な人材を、生かして伸ばす風土づくり

SMBCグループは「従業員の多様性こそ、成長の源泉」ととらえ、さまざまな活動を展開しています。多様な人材が生き生きと活躍できる企業風土に向けた取組をご紹介します。

従業員の強みを最大化する、
活力に満ちた職場づくり

SMBCグループは、従業員ひとりひとりが強みを最大限に発揮し、モチベーション高く成長し続けられるよう、働き方改革や健康経営を推進しています。

インタビュー

多様性は競争力の源泉

数字から知る
SMBCグループの取組

ESGデータブックから
5つのデータをピックアップ

SMBCグループにおけるダイバーシティの推進状況を、数字でチェック。



各社の取組

  • 三井住友銀行
  • SMBC信託銀行
  • 三井住友ファイナンス&リース
  • SMBC日興証券
  • 三井住友カード
  • セディナ
  • SMBCコンシューマー・ファイナンス
  • 日本総合研究所
  • 三井住友DSアセットマネジメント

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